مطمئنا، هر یک از ما مجبور بود حداقل یک بار در زندگی ما مشاغل خود را ترک کند. در اغلب موارد، اخراج یک قدم عمدا است که کارگر پیش از آن آماده می کند. با این حال، وضعیتی غیر معمول نیست که تصمیمی برای اخراج گرفته شود. دلایل این امر می تواند بسیار متفاوت باشد. مهمترین مسئله این است که در هر موقعیتی، دستورالعمل اخراج خود را بشناسیم.
در روش صحیح، اخراج می تواند به دو جنبه در نظر گرفته شود: روانی و قانونی. در این مقاله با ویژگی های قانون کار پس از اخراج، و نیز حقوق و وظایف کارمند آشنا خواهید شد.
حقوق کارمند تا اخراج
اگر کارفرما اصرار دارد که کارمند تقاضای اخراج را به صورت امانت بنویسد، در بسیاری از موارد کارمند حق دارد که دلیل اخراج را به چالش بکشد. شایع ترین وضعیت اخراج به علت کاهش کارکنان است. در این مورد، کارمند حقوق زیر دارد:
- کارمند حق دارد در مورد کاهش بعدی بعد از دو ماه بداند. کارمند باید با امضای به منظور سازماندهی مجدد آینده شرکت آشنا باشد؛
- کارمند حق دریافت غرامت پولی برابر با میانگین حقوق ماهانه او دارد، اگر او درباره کاهش دو ماهه هشدار داده نشود. اگر کارمند بعد از دو ماه هشدار داده شود، پرداخت پول نقد برای دوره از تاریخ اخراج تا تاریخ انقضای دو ماه از تاریخ اعلان صورت می گیرد.
- کارمند حق تقاضای اخراج را دارد اگر او: یک زن باردار؛ یک زن با یک کودک زیر سه سال؛ مادر تک یک زن بالغ زیر یک کودک زیر 14 سال (یا یک کودک معلول زیر 18 سال)؛
- کارمند حق پرداخت حقوق را تا زمان استخدام بعدی دارد. پرداخت خاتمه پرداخت بیش از دو ماه از تاریخ اخراج پرداخت نمی شود؛
- کارمند حق دارد که در صورت از کار افتادن در تعطیلات یا ترک بیمار، به اخراج در دادگاه بپردازد.
در صورتی که یک کارمند استعفا دهد، حقوق زیر حفظ می شود:
- حق رفع روابط کاری در هر روز؛
- حق دریافت یک رکورد کار با ورودی مربوطه در روز اخراج؛
- حق رفتن به قبل از اخراج و یا برای جبران تعطیلات استفاده نشده؛
- حق دریافت سکونت در روز کاری اخیر.
اگر در زمان اخراج حقوق کارمند مورد احترام قرار نگیرد، می تواند از کارفرما شکایت کند.
وظایف کارمند پس از اخراج
نظم اخراج از شخص خود شامل وظایف کارمند در هنگام اخراج می شود - برای هشدار به مدیر در صورت کتبی، و همچنین برای انجام کار 14 روز در غیاب دلیل معتبر اجازه می دهد او را بدون کار بیرون می آیند.
بسیاری از کارکنان به سوالات علاقه مند هستند: "آیا وقتی که من ترک کنم، باید کار کنم؟" "چقدر باید زمانی که من ترک کنم کار کنم؟" طبق قانون کار، کارمند باید برای مدت دو هفته از زمان مدرک مطلع شود. اخراج بدون تمرین دو هفته ممکن است در موارد زیر باشد:
- هماهنگی تاریخ با رئیس (در این صورت تاریخ می تواند هر)؛
- رفتن به یک شهر دیگر یا انتقال یک همسر به یک شهر دیگر؛
- به دلایل بهداشت (یک سند مناسب مورد نیاز است)؛
- در ارتباط با اشتغال برای یک کار جدید. در این مورد لازم است یک گواهی نامه از یک محل جدید کار ارسال شود، که در آن تاریخ پذیرش نشان داده خواهد شد.
همچنین زنان باردار و زنان با کودکان زیر سه سال می توانند بدون کار بیفتند.
چگونه می توان به درستی اخراج کرد؟
مساله اصلی که کارکنان را مورد توجه قرار می دهد، چه اسنادی برای اخراج لازم است. به منظور تکمیل اخراج در خواست، کارمند باید فقط یک درخواست کتبی برای اخراج ارائه دهد. شما می توانید بیانیه ای درست از اخراج در بخش پرسنل ایجاد کنید. هنگام نوشتن یک برنامه، شما باید یک تاریخ خاص تعیین کنید - تاریخ اخراج باید آخرین روز کاری باشد. پس از اخراج، کارمند مدارک زیر را دریافت می کند:
- یک رکورد کار با رکورد صحیح اخراج (تاریخ صحیح و شماره مقاله)؛
- یک نسخه از نظم اخراج؛
- حقوق ماهانه برای ماه گذشته و جبران خسارت برای تعطیلات استفاده نشده.