لیست سیاه کارکنان

لیست سیاه فقط کلمات خالی نیست و یا کارآفرینان غیر ضروری نیستند. اگر یک فرد تقلب در کارفرما را انجام دهد، در تقلب در حوزه های سازمان مشغول به کار است و یا به سادگی نمی خواهد کار کیفی خود را به طور کیفی انجام دهد، او به طور مستقیم در لیست سیاه کارکنان است.

کارگران ناعادلانه به ندرت فعالیت های خود را تغییر می دهند و اعتقادات آنها نسبت به نیاز به کار به صورت کیفی به نفع سازمان آنها باقی می ماند. یک کارمند بد پس از اخراج، به احتمال زیاد، به نظر خود باقی خواهد ماند، و در یک مکان جدید، روبات می گوید که او ناعادلانه اخراج می شود، زیرا او در حقیقت تمام تعهداتش را انجام داده است. لیست کارگران بی پروا به کارفرمایان برای حل این مشکل کمک خواهد کرد.

لیست کارگران بد می تواند به عنوان یک سازمان به صورت جداگانه یا توسط چندین نمایندگی های منطقه ای یک شرکت یا شرکت های مختلف در منطقه یا منطقه به کار گرفته شود.

مشخصات یک کارگر بد

ویژگی های مکان روبات ها برای کارمند چیز ضروری است و می تواند در موقعیت های مختلف مربوط به فعالیت کاری او مفید باشد.

اگر کارفرما هستید و نمیدانید که چگونه یک کارشناس بد بدنتان را توصیف کنید، سپس به شما یک دستورالعمل گام به گام برای نوشتن آن ارائه می شود.

  1. نام کامل نام خانوادگی و نام کارمند، سن او را مشخص کنید.
  2. نام شرکت که در آن کار می کند، چه موقعیتی را اشغال می کند و چه مدت.
  3. اطلاعات در مورد کیفیت و مهارت کارگر را در زمینه موقعیت خود قرار دهید.
  4. اگر میل دارید یا فکر می کنید لازم است، علاوه بر این می توانید توانایی او را برای انجام وظایف خود به طور عملی مشخص کنید.
  5. اطلاعات مربوط به رابطه کارمند با تیم، سطح درگیری را ارائه کنید.
  6. در صورت وجود، اطلاعات مربوط به آموزش اضافی و ارتقاء مدارک را مشخص کنید.
  7. توضیحات نوشته شده را با امضای خود و مهر و موم لازم بررسی کنید.

مهم است که به خاطر بسپارید که هنگام نوشتن یک کاراکتر برای یک کارگر بد، از کلمات پیش بینی شده از جمله: عدم توازن، تنبل، بد، انزجار و غیره استفاده نکنید. در روابط تجاری، استفاده از قضاوتهای ذهنی مجاز نیست، زیرا می توان آنها را به دو صورت درک کرد.

استفاده از کلمات فوق در نوشتن یک ویژگی برای یک کارمند تنبل می تواند او را فرصتی برای ارائه شما را در چشم دیگر کارفرمایان از لحاظ احساسی ناپایدار، به طوری که تنها حقایق است که نمی شود مورد بحث قرار دادن. کیفیت کارکنان بد می تواند خود را در آزمون اولیه مهارت و دانش خود آشکار کند، بنابراین تظاهرات تجاوز، تنبلی یا مشاجره با توجه را از دست ندهید و بلافاصله نتیجه های مناسب را در مورد این که آیا شما به چنین کارمند نیاز دارید یا نه.

هنگام پذیرش یک نامزد برای یک موقعیت در سازمان خود، بپرسید که آیا یک پایگاه اطلاعاتی از کارکنان بی پروا وجود دارد. چنین پایگاه های داده ای در قالب وب سایت ها وجود دارد، شما می توانید تمام اطلاعات لازم در اینترنت را دریافت کنید.

چگونه یک کارمند بد اخراج کنیم؟

اول از همه، لازم به ذکر است که در ابتدا باید کیفیت حرفه ای کارمند استخدام را بررسی کرد، در حال حاضر بسیاری از این روش ها وجود دارد. اگر قبلا یک نامزد بدون هیچ گونه چکشی به دلایلی استخدام کرده باشید، به این واقعیت که کارمند جدید شما ممکن است قادر به انجام وظایف مربوط به او نباشد، آمادگی دارد. برای هشدار دادن به خود از چنین توسعهی حوادث و تسهیل روند احتمالی اخراج او در آینده، باید به برخی قوانین احترام گذاشته شود

  1. حتی در مرحله قرارداد کاری با یک کارمند جدید، امکان برکناری را در نظر بگیرید، در مورد چنین لحظات ناخوشایند صحبت نکنید.
  2. لازم نیست قرارداد کار را با آزمون تطبیق ندهید، زیرا در آینده کارمند می تواند به دادگاه تجدیدنظر کند، نتایج آزمون که رضایت شما را در نظر شما ندارند و تصمیم دادگاه برای بهبود در موقعیت قبلی.
  3. در شرایط اشتغال بدون بررسی اولیه از کیفیت کسب و کار، یک گزینه ترجیح می تواند یک قرارداد تجاری فوری باشد.