"قوانین برای شکستن آنها وجود دارد." کسی که این فرمول را به ارمغان آورد، بدیهی است که درباره مجازات احتمالی فکر نکرده است. مسئولیت اداری، اول از همه، مسئولیت قانونی است. نقض هنجارهای قانون اداری مستلزم مجازات مناسب است.
داشتن ویژگی های مشابه به عنوان قانونی، اما بر خلاف مسئولیت کیفری، اداری یکی از ویژگی های شدت و شدت تحریم ها نیست. در این مورد نیز عواقب قانونی و محکومیت وجود ندارد. آن را با ماهیت نرم تر به منظور به منظور مشخص می شود.
معیار اصلی مسئولیت اداری مجازات اداری است. چنین مجازاتی با اعمال تحریم های تنبیهی، که مجرم باید پرداخت کند، انجام می شود. مقدار جریمه اعمال شده نباید بیش از:
- 25 حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) برای شهروندان؛
- 50 حداقل دستمزد برای مقامات؛
- 1000 حداقل حقوق ماهانه برای اشخاص حقوقی.
منظور از اعمال اقدامات مسئولیت اداری، ماهیت انتصاب و اعمال تحریم های تنبیهی است.
انواع مسئولیت اداری را می توان به چندین گروه تقسیم کرد:
- اقدامات اداری و پیشگیرانه. اخطار به صورت کتبی به عنوان یک معیار مسئولیت اداری در رسوایی رسمی یک شخص یا شخص حقوقی بیان شده است؛
- اقدامات پیشگیرانه؛
- اقدامات بهبودی؛
- اقدامات اصلاحی.
- اقدامات مسئولیت اداری مقامات عبارتند از:
- مسئولیت فرض می شود پرداخت برای صدمات اموال؛
- مسئولیت انضباطی هر مقام ممکن است به اعمال انضباطی اعمال شود.
مجازات برای جرم در محدودیت های قانونی که مسئولیت آن را تأمین می کند، انجام می شود
برای اینکه مردم بیشتر قانونی و مسئولیت پذیر باشند، اندازه گیری مجازات ها سخت تر نمی شود. دولت نیاز دارد که شرایط مناسب زندگی را تامین کند، سطح فرهنگی قانونی را بالا ببرد و البته فساد را از بین ببرد. این متأسفانه متاسفانه بعید است. کسانی که در قدرت هستند باید نمونه ای از شهروندان کشورشان باشند. آنها، در وهله اول، باید با تمام حقوق و قوانین پیروی کنند.
علاوه بر این، ما خودمان نباید بی تفاوت باشیم، هر بار که ما آن را مشاهده می کنیم، گزارشات نقض قانون را اعلام می کنیم.