رهبران اغلب با این سوال که چگونه به درستی اخراج یک کارمند غفلت و یا تنبل، به طوری که به او پرداخت غرامت قانونی. همچنین اغلب اوقات شرایطی وجود دارد که کیفیت کارکنان و کارکنان کاملا رضایت بخش باشد، اما برای یک دلیل یا دیگر لازم است که خداحافظی به او بکنیم. در این مقاله، شرایط شایع را در نظر بگیرید که لازم است کارمند را رها کنید و به شما در مورد راه های صحیح حل آنها بگویم.
چگونه کارمند را به درستی اخراج کنیم؟
محبوب ترین دلیل برای اخراج کارکنان تمایل خود و یا ماده 38 قانون کار است. برای اینکه روش اخراج به کلیه قواعد تصویب شود، کارمند باید ظرف 14 روز درخواست نامزدی برای اخراج را به اسم مدیر شرکت در بخش پرسنل ثبت کند. تاریخ اخراج، در برنامه اجرا شده است - این آخرین روز کاری است. پس از دو هفته آزمایش، کارکنان سابق، یک دفتر مشاغل و کار را دریافت می کنند. در این مورد، هیچ سوء تفاهم رخ نمی دهد. اغلب اوقات موقعیت هایی وجود دارد که مدیر و زیردستان یک زبان مشترکی را پیدا نکنند و کارمند اعلام می کند که دو هفته کار نمی کند. طبق قانون، کارمند باید به استثنای شرایط زیر کار کند:
- رفتن به شهر دیگر؛
- ارائه گواهی از یک محل جدید کار، که در آن مشخص شده است که شخص از وظایف خود را از روز قبل از انقضای دو هفته آغاز می کند؛
- توافق تاریخ قبلی با سرپرست
چگونه می توانم یک کارمند را برای غیبت از کار اخراج کنم؟
مقاله برای غیبت - p.4 st.40 CZoTa. اخراج در این بند باید مستند باشد، در غیر این صورت کارمند اخراج می تواند از کارفرما سابق شکایت کند. اخراج در چند مرحله انجام می شود:
- جمع آوری 3 اقدام در غیبت از روز اول غیبت؛
- نوشتن یک یادداشت توضیحی توسط کارمند، نشان دهنده دلایل غیبت است؛
- ارسال یک نامه با اخطار به کارمند که کار را با شرایط لازم برای ظاهر شدن و ارسال اسناد حمایتی ارسال می کند. نامه فرستاده می شود اگر کارمند یک یادداشت توضیحی بنویسد و همچنان به کار خود ادامه دهد. همچنین در نامه، کارمند هشدار داده شده است که در صورت عدم ظهور از مقاله اخراج خواهد شد؛
- جمع آوری یک یادداشت توسط رئیس به نام مدیر با درخواست برای در نظر گرفتن مسئله اخراج یک کارمند برای غیبت؛
- ایجاد یک دستور برای اخراج کارمند و ورود یک ورودی مناسب در کتاب کار. تاریخ اخراج آخرین روز کاری است. تمام روزهای غیبت باید در برگه زمان نمایش داده شود.
- ارسال یک نامه به کارمند با اخطار به او اطلاع از اخراج او برای غیبت و پیشنهاد برای آمدن به یک کتاب کار.
چگونه یک عضو کارمند را اخراج کنیم؟
اخراج یک کارمند برای کاهش کارکنان - بند 1 ماده 40 قانون کار. قبل از اینکه کارمند کاهش کارمندان را رها کنید، باید او را از تغییرات آینده مطلع کنید نه بعد از دو ماه قبل از اخراج. در غیر این صورت نقض حقوق کارمند و روابط کار است.
چگونه به درستی یک فرد را در پرونده اخراج کنید؟
طبق قانون فعلی، حداکثر مدت دوره آزمایشی ممکن است 3 ماه باشد. اگر در این دوره کارمند اخراج نشود، اخراج او را تنها می توان بر اساس کلی انجام داد. اخراج یک کارمند، به دلیل گذراندن دوره آزمایشی - ماده 28 قانون کار. پس از اخراج در این مقاله، رئیس اداره نامه ای به مدیر شرکت می نویسد که نشان می دهد که کارمند با موقعیتی که مطابقت ندارد، مطابقت ندارد. بر اساس این یادداشت، یک دستور برای اخراج صادر می شود.
چگونه یک کارگر موقت می تواند اخراج شود؟
هنگامی که یک کارمند موقت استخدام می شود، قرارداد موقت با او تعریف می شود و شرایط استخدام را مشخص می کند. کارمند باید با امضای با سفارش استخدام یا قرارداد کاری آشنا شود. اگر مهلت استخدام در روز ثبت نام تعیین نشده باشد و کارمند پذیرفته شود
چگونه کارگر را در حالت تعلیق بیمار یا در تعطیلات کنار بگذارید؟
طبق قوانین کنونی، اخراج کارمند در محل اقامت یا از کار افتادن بیمار انجام نمی شود. در غیر این صورت، این اقدام به عنوان نقض جدی حقوق کارمند محسوب می شود.
کارفرما حق دارد کارمندانی را که بیش از 4 ماه در بیمارستان دراز مدت هستند، اخراج کنند، اما با حفظ محل کار.