به طور دوره ای، این اتفاق می افتد که ما با تمایل به تغییر شغل سر و صدا داریم. و چگونگی انجام درست آن، ما نمی دانیم. نه، مسائل فنی مشکل نیست سوالات را مطرح نمی کند - برای اخراج درخواست کنید و برای کار جدید شروع کنید. اما ارزش شغل را تغییر داده است، یک سوال بزرگ است. آیا می توان دلایل جستجو جدید و ارزشمند نبود؟
چگونه تصمیم بگیریم که شغل را عوض کنیم؟
مواردی وجود دارد که ما شک می کنیم که آیا ارزش شغل را تغییر می دهد، مثل همه چیز خیلی بد نیست - حقوق و دستمزد به تعویق نمی افتد، جمعی بد نیستند و از خانه دور نیستند. و در عین حال، دلایل برای تغییر شغل وجود دارد، اما آنها چه اهمیتی دارند؟ برای پاسخ به این سوال، می توانید به دو روش بروید: سعی کنید خودتان را درک کنید یا به توصیه های روانشناسان گوش کنید. در مورد اول لازم است که لیستی از جوانب مثبت و منفی این محل کار را ایجاد کنید. اگر مزایای بیشتری وجود داشته باشد، ارزشمند است ماندن - هنوز معلوم نیست چه اتفاقی در محل جدید رخ خواهد داد. اما اگر تعداد شمارندهای را بیشتر کند، زمان آن است که موقعیت جدیدی را جستجو کنیم. این روش کمک نکرد، و سوال این است که آیا تغییر کار لازم است، هنوز هم مربوط است؟ سپس به دلایلی که برای پیدا کردن یک شغل جدید برای روانشناسان کافی است نگاه کنید.
- مقدار کافی از دستمزد - به اندازه کافی به اندازه کافی برای نگه داشتن تا پایان ماه است. در عین حال، شما درخواست های بزرگی ندارید و برای زندگی به طور گسترده ای استفاده نمی شود.
- برای بیش از دو سال هیچ تغییری وجود ندارد - نه در دفتر، نه در وظایف و نه در دستمزدها. به عبارت دیگر، کارفرما به دنبال انگیزه کارکنان نیست، آنها را ارزش نمی دهد.
- شما چشم انداز توسعه خود را به صورت حرفه ای در این کار مشاهده نمی کنید.
- شما بیش از یک ماه در یک سال در بیمارستان بسر می برید. و شما به خاطر یک بیماری کودک نیستید، اما به دلیل بیماری خودتان. یک شانس وجود دارد که این یک واکنش روانشناختی بدن شما برای انجام کار غیر دوستانه است.
- شما کار درست را دوست ندارید، شما در انجام وظایف خود مشتاق نیستید. اگر شما از شکست نترسید، خوشحال خواهید بود که کاری انجام دهید.
- برای شما سخت است که دستاوردهای خود را نام ببرید، ارتباط بین وظایف خود و رونق شرکت را نمی بینید. بله، در حقیقت، شما در مورد دومی لعنت نمی آورید، اگر فقط دستمزد دستگیر نشود.
- شما فقط با تیم دوستانه خود / رایگان / تعطیلات شرکت های بزرگ (زیر خط)، شما هیچ چیز خوب در کار خود را نمی بینید.
- شما هرگز پیشنهاداتی از سوی آژانس های استخدامی دریافت نکرده اید، سربازان نامعلوم نیستند، شما احساس نمی کنید که شما یک کارمند ارزشمند هستید.
چگونه کار را عوض کنیم؟
اگر تصمیم بگیرید که تغییر کار برای شما ضروری است، در اینجا چند توصیه برای چگونگی انجام آن بهتر است.
- تصمیم نگیرید که احساساتتان را ترک کنید. پس از تجدید نظر دیگر مقامات، شما نباید بلافاصله بیانیه ای راجع به استعفای خود بفرستید. آرام کردن و فکر کردن درباره اینکه چه موقع این کار را انجام دهید - می توانید تعطیلات را بگذارید، آخرین ماه پرداخت وام و غیره بود.
- سعی نکنید به آزار و اذیت بپردازید، به دنبال شغل جدید، مصاحبه ها بروید و سپس ترک کنید.
- اگر تصمیم می گیرید که زمینه حرفه ای را تغییر دهید، خودتان را در منطقه ای که احساس می کنید این فرصت را دارد که خودتان را درک کنید. و فکر نکنید که شما باید با آموزش عالی در یک تخصص جدید شروع کنید. بهتر است سعی کنید تجربه کاری داشته باشید تا یک کارآموزی با متخصص در این زمینه داشته باشید.
چطور می توانم شغل را عوض کنم؟
دشوار است که بگوییم چقدر زمان لازم است تا کار را عوض کنیم، هیچ زمانی دقیق نیست. انجام این کار ارزشش را دارد، زمانی که شما در محل قبلی نا امید هستید، احساس می کنید که هیچ چشم اندازی برای توسعه وجود ندارد. اما مراقب باشید این کار را اغلب انجام دهید - کارفرمایان این "جفرسرز" را بسیار مراقب هستند. شک و تردید ناشی از کارکنانی است که در مدت یکسال در شرکت مشغول به کار بوده و تصمیم گرفته اند آن را تغییر دهند. و افرادی که چندین ماه تجربه در کارهای مختلف در شرکت های مختلف دارند، واقعا به هیچ وجه اعتماد ندارند. شرکت های بزرگ مراقب استخدام چنین کارمند باشند. اغلب کارکنان یک دوره عادی در نظر گرفته میشوند که طی آن فرد تصمیم میگیرد شغلی را 2 سال یا بیشتر تغییر دهد.