سبک رهبری دموکراتیک

هنگام شغل گرفتن، زنان تمایل دارند که در مورد آینده روحی و روانی شرکت نگران باشند و سعی کنند سریعتر ببینند که چه نوع رهبری در مکان جدیدشان منتظر است. جهت افکار درست است: از مقامات است که کارآیی کار و میزان افشای پتانسیل ما به میزان بیشتر بستگی دارد. با این حال، دوباره به عنوان زنان، ما سعی می کنیم رهبر را به عنوان فردی "تجزیه" کنیم، که شخصیت او را تحلیل می کند. در ضمن، گاهی اوقات ارزش توجه به خصوصیات شخصی مدیر، بلکه به سبک مدیریتی پرسنل آن است. یعنی، شیوه ها و روش های تأثیرگذاری بر زیردستان. در مورد یکی از آنها - یک سبک دموکراتیک از رهبری - امروز ما صحبت خواهیم کرد.

ویژگی سبک رهبری دموکراتیک

محققان چهار سبک اساسی رهبری را مشخص می کنند: اقتدارگرا (دستورالعمل)، لیبرال (آنارشیست) و دموکراتیک (کالج). سبک رهبری دموکراتیک با رویکرد خاص مقامات به مدیریت فرایند کار مشخص می شود. کلمه "مدیریت" در این مورد به طور خاص به کار، و نه به کارکنان اشاره می کند. نظر تیم به رهبر مهم است و به همین دلیل است که سبک رهبری دموکراتیک "کالج" نامیده می شود. در این مورد، مسئولیت و اقتدار بین تیم توزیع می شود. بنابراین، هر شرکت کننده در فرآیند کار احساس مسئولیت و اهمیت می کند

در یک شرکت که رهبر آن دقیقا به سبک رهبری دموکراتیک وابسته است، آن چیزی است که مایل به آن است. بیایید خودمان را از طریق چشم رهبر ببینیم:

• شما پتانسیل زیادی دارید، که فقط باید به سمت راست هدایت شوید؛
• اگر شرایط مطلوب ایجاد کنید، برای مسئولیت و تلاش با حداکثر تاثیر تلاش می کنید؛
• اگر شما با تصمیمات سازمانی شما را به هم متصل می کنید، از طرف مدیران خود احساس اعتماد می کنید، شما از خود مدیریت استفاده می کنید.

شایان ذکر است که زنان تمایل دارند همه چیز را کنترل کنند (دقیق تر - برای بهبود)، اما آنها نیز نسبت به کارکنان سبک تر هستند و اغلب تمایل به اقتدارگرایی ندارند. به همین دلیل زنان در میان رهبران یک سبک دموکراتیک اغلب ملاقات می کنند.

به عنوان یک کارمند، در صورتی که بتوانید تصمیمی بگیرید و در فرآیند کار دوست داشته باشید، راحت خواهید بود. رئیس هر حرکتی را نظارت نمی کند و دستورالعمل های واضح ارائه نمی دهد، برعکس، ارتباط شما با توصیه ها و توصیه های شما کاهش می یابد. اما کار کافی اجرا می شود و به احتمال زیاد علاوه بر پاداش است.

سبک رهبری دموکراتیک را با "pofigizmom" اشتباه نگیرید، برای برقراری ارتباط خوب با رئیس شما نیاز دارید که مدیر شما را به عنوان حرفه ای احترام بگذارد. بنابراین، لازم است کار کند.

اگر سخت است که به طور مداوم بار مسئولیت خود را تحمل کنید یا کمی تنبل هستید، رهبری که گاهی اوقات «رئیس را روشن می کند»، یعنی سخت تر است و اگر شما بیش از حد آرام باشد، برای شما مناسب تر است. مشابه سبک رهبری "دموکراتیک اقتدارگرا" نامیده می شود. رئیس، منافع کارکنان خود را برجسته می کند، اما او هرگز هدف اصلی - بهره وری بالا را فراموش نمی کند.

یک رهبر صالح تلاش می کند تا به سبک رهبری انتخاب شده پی ببرد، اما نگران تغییر نحوه در بعضی موقعیت ها نیست. بنابراین، برای مثال، یک شرکت راه اندازی می تواند با اقتدارگرائی از یک مدیر برتر شروع کند، که با تشکیل و بهبود سطح مهارت گروه، می تواند به سبک رهبری دموکراتیک حرکت کند. در هر صورت، توانایی مدیریت سازگارانه یک شرکت، هنر بیشتر از یک علم است.