در ریتم مدرن زندگی، اغلب نیاز به مسافرت حتی در میان آن حرفه ای ها وجود دارد که حتی نمی توانند در مورد خروج از محل کار فکر کنند. اما حرفه ای است که نشان می دهد یک حرکت ثابت از یک فرد وجود دارد. و دلایل زیادی برای اختلاف بین کارمند و کارفرما وجود دارد. در اغلب موارد، اختلاف نظر در مورد پرداخت ماهیت مسافرت کار ایجاد می شود.
معنی سفر ماهرانه چیست؟
سفرهای کاری و سفر ماهیت کار را اشتباه نگیرید. اگر کارمند گاه به گاه در منافع کارفرمایان به اشیائی که در شهر (کشور) متفاوت از محل دائمی اقامت برای یک دوره خاص سفر می کنند، این سفر تجاری خواهد بود. اما اگر کار به طور مداوم در جاده انجام می شود، در زیر تعریف یک سفر آن مناسب نیست. ممکن است دو نوع سفر کار وجود داشته باشد:
- کارمند هر روز بعد از کار به خانه می رسد (راننده، نماینده فروش)؛
- کارمند فرصت ندارد که روزانه به محل اقامت دائم خود بازگردد (بازدید از حسابرس، حمل و نقل، راننده راه دور).
چگونه می توان طبیعت سفر کار را ترتیب داد؟
برای اینکه بتوانید در مورد پاداش و جبران خسارت طبیعت سفر کار صحبت کنید، لازم است که آن را به درستی در اسناد طراحی کنید.
اول، طبیعت سفر کار باید در قرارداد کاری منعکس شود. این درست در مورد روسیه و اوکراین است، چرا که نه فدراسیون روسیه فدراسیون روسیه و قانون کار، لیستی از تخصص هایی را که طبیعت مسافرت هستند، تنظیم می کند. در صورتی که قرارداد کاری مشخص نکند که کار بر مبنای سفر انجام می شود، ممکن است سوالاتی با پرداخت سفر انجام شود. این به ویژه در مورد اوکراین، که در آن نشانه ای وجود دارد که هیچ لیستی از حرفه ای که در این شرکت در حال مسافرت است، با توجه به تمام سفرهای رسمی به عنوان سفرهای تجاری وجود دارد.
ثانیا، در توافقنامه جمعی، تعهدات کارفرما در مورد جبران خسارت و پرداخت اضافی برای طبیعت سفر کار ممکن است منعکس شود. اگر هیچ توافق جمعی وجود نداشته باشد، فهرست موقعیت ها و روش جبران خسارت می تواند (و حتی مناسب تر) در مقررات مربوط به طبیعت مسافرت طبق دستور رئیس مورد تایید قرار گیرد.
جبران خسارت برای طبیعت مسافرت کار
در روسیه، کارفرمای می تواند کمک هزینه ماهیت سفر کار و (یا) جبران هزینه های کارگر را فراهم کند. این کمک هزینه توسط قوانین محلی تنظیم شده است و به عنوان علاقه به حقوق و دستمزد (نرخ تعرفه) کارمند محاسبه می شود و بخش مهمی از حقوق و دستمزد کارمند است. در صورت جبران خسارت، کارفرمای باید کارمند خود را برای هزینه های مربوط به انجام وظایف خود بازپرداخت کند. در این حالت، پرداخت پول نقد بخشی از حقوق و دستمزد نیست.
در اوکراین، کمک هزینه سفر کار فقط جبران است.
کارفرما چه هزینه هایی را باید به کارکنان جبران کند؟ این ها چهار گروه از هزینه های تعیین شده توسط TC و قانون کار است، از این رو آنها برای روسیه و اوکراین مشابه هستند.
- هزینه سفر (توسط حمل و نقل عمومی یا شخصی).
- هزینه استخدام یک خانه، اگر کارمند فرصت بازگشت پس از اتمام کار به محل اقامت دائم را نداشته باشد.
- هزینه های اضافی مربوط به زندگی در خارج از محل دائمی محل اقامت. این شامل هزینه روزانه و مزایای مزرعه ای است.
- هزینه های دیگر که با دانش و یا اجازه کارفرما و اهداف خود مواجه شد.
نرخ بهره و سایر هزینه ها با یک قرارداد کار یا مجموعه ای ایجاد می شود. لازم به ذکر است که برای مقاصد مالیاتی، حقوق روزانه می تواند بیش از 700 روبل باشد. (30 hryvnia).