زمان کار یک دوره زمانی است که یک کارمند موظف به انجام وظایف کار خود است و توسط قوانین دولت ما فراهم شده است. بسته به مدت زمان آن، چندین ساعت کاری قانونی وجود دارد:
- عادی - 40 ساعت کاری در هفته، صرف نظر از اینکه آیا شما 5 یا 6 روز در هفته کار می کنید، فرض می شود.
- به اختصار - به معنی یک ربات کمتر از 40 ساعت در هفته است، اما با سطح پرداخت، هر دو برای ساعت کار عادی است.
- ناتمام - کار کمتر از 40 ساعت در هفته با ساعات مناسب کار دستمزد.
چه کسی یک روز کاری دارد؟
مقررات قانون کار برای این امکان فراهم می کند که برای ساعات کاری کوتاه تر برای دسته های زیر کارکنان:
- کارکنان شرکت ها با شرایط کاری مضر. چنین فرصت هایی نیز به کارگران کمکی و کارگران با ترکیبی از حرفه ها ارائه می شود؛
- کارکنان زیر شانزده سال - بیش از 24 ساعت در هفته؛
- کارمندان شانزده تا هجده سال - بیش از 35 ساعت در هفته؛
- کارکنان با گروه معلولیت l یا ll.
هر سازمانی حق ایجاد یک کار کم کار را دارد، با تکیه بر همان زمان در بودجه خود. اگر ابتکار عمل برای ایجاد یک روز کاری کوتاه از دولت باشد، از آن موظف است همه کارکنان خود را نه بعد از 2 ماه قبل از نوآوری هشدار دهد.
یک روز کاری کوتاه در شرکت در روز جمعه یا روز قبل از تعطیلات می تواند از طریق توزیع مجدد ساعات کار در طول هفته وارد شود. بنابراین، برای مثال، اگر روز کاری استاندارد شما 8 ساعت طول بکشد، سپس با توزیع مجدد، یک روز کاری 7 ساعته روز جمعه را دریافت کنید.
همچنین، قانون کار امکان انتقال به کار نیمه وقت را فراهم می کند، زمانی که کارمند یک هفته کار نیمه وقت یا نیمه وقت کار می کند. بر اساس یک شغل نیمه وقت، هیچگونه محدودیتی بر مدت اقامت پرداخت شده یا طول مدت خدمت ارائه نمی شود.
انتقال در یک روز کاهش یافته
برای اینکه از مدیریت بخواهید تا شما را به یک روز کاری کوتاه تر انتقال دهد، بسیار مهم است که به ثبت نام برنامه مراجعه کنید.
- نه بعد از 2 ماه، مدیریت را در مورد گذار آینده به ساعات کاری کوتاه اطلاع دهید؛
- این کار را با نوشتن در نوشتن انجام دهید.
- در اعلان، دلیل انتقال شما را به روز کاری کوتاه نشان می دهد؛
- این اطلاعیه باید توسط شما و مدیریت تأیید شود که رضایت طرفین را نشان می دهد.
حق یک روز کاری کوتاه برای زنان
یک زن حق دارد از کارفرمای خود درخواست ایجاد یک روز کاری کم را برای او انجام دهد.
- اگر یک زن باردار باشد؛
- در صورت داشتن فرزند زیر 14 سال؛
- اگر یک زن برای یکی از اعضای خانواده مراقبت کند و این یک گواهی پزشکی است؛
- هنگام درخواست برای مشاغل نیمه وقت.
در صورتی که زن به هیچ کدام از این دسته ها تعلق ندارد، کارفرما مجبور نیست که اجازه انتقال خود را به روز کاری کوتاه تر بدهد.
اگر کارفرمایان از انجام هر یک از طبقه بندی های فوق برای یک روز کاری کوتاهی اجتناب کنند، مسئولیت اداری به او تعلق می گیرد و جریمه ای است که مبلغ آن طبق قانون تعیین می شود.