جهان تغییر پذیر است و سلامت هر فرد ناپایدار است. یک تعطیلات طولانی مدت وجود داشت و ناگهان بیمار شدید، چه باید در چنین شرایطی انجام شود؟ پس از همه، اگر این وضعیت در طول کار بوجود آمد، و نه استراحت کارفرمایان به شما زمان بیماری پرداخت. بیایید به نحوه پرداخت حقوق بیمار نگاه کنیم.
پرداخت حقوق بیمار بستگی به نوع تعطیلاتی که به شما داده اید و فرم ورشکستگی بیمار است. تعطیلات می تواند به طور منظم، زایمان، مراقبت از کودکان، هزینه های خود، تعطیلات آموزشی باشد.
حقوق بیمار اگر پرداخت نشد:
- شما در حال تحصیل هستید؛
- شما بدون پرداخت (بدون هزینه) در هزینه خود می باشید؛
- از آنجا که مراقبت از یک کودک و یا نسبیت بیمار به دلیل عدم وجود بیمار است؛
- شما در بازداشت والدین هستید
- اگر محدودیت توانایی کار در نتیجه استفاده از نوشیدنی های الکلی و یا مواد مخدر رخ داده است؛
- اگر برگه بیمار حاوی یادداشتی باشد که شما عمدا رژیم تاسیس را رعایت یا نقض نکردید.
اگر بیمارستان با تعطیلات، یا به جای آن، تعطیلات دیگری همخوانی داشته باشد، زمان آن دقیقا به همان روزی که بیمار می شوید، تمدید می شود. در همان زمان، کارفرما نیازی به درخواست رضایت ندارد. شما فقط باید به او هشدار دهید که بیمار هستید. و هنگامی که ورق بیمار بسته بسته شده است، آن را به حسابداری اداره برای محاسبه کمک هزینه موقت معلولیت.
تمدید مهلت برای ترک بیمار
به منظور تمدید تعطیلات، لازم نیست که یک دستور خاص را بنویسید. یک برگه ناتوانی برای کار یک دلیل کافی برای استقرار صمیمانه شما است.
روش بازپرداخت بازنشستگی به علت ورشکستگی بیمار توسط قانون کار تعریف شده است. هیچ کارفرمای حق ندارد آن را نقض کند. در این مورد، شما حق دارید:
- افزایش تعداد روزهای تعطیلات خود را با توجه به زمان بازنشستگی بیمار افزایش دهید.
- تعطیلات خود را به شماره های دیگر منتقل کنید
- روزهای بیماری را به تعطیلات بعدی اضافه کنید؛
- برای دریافت جبران خسارت بیمار در تعطیلات؛
- در هر یک از گزینه های بالا برای پرداخت حقوق بیمار.
براساس اطلاعات فوق، پاسخ به این سوال این است که آیا ترک حقوق بیمار به صراحت خواهد بود - بله، طولانی است. و اگر کارفرما از تمدید تعطیلات خود اجتناب کند، حقوق شما را نقض می کند، و شما حق دارید شکایت کنید. با این حال، باید بدانید که با بازنشستگی روزهای تعطیلات خود، کارفرمایان حق دارند بدون اطلاع شما از روز اول روز کاری خود پس از تعطیلات مطلع شوند. بنابراین، بهتر است که به بخش منابع انسانی خود بگوئید و روشن کنید.
ترک بیمار چگونه پرداخت می شود؟
لیستی از ناتوانی در کار باید در روز اول بیماری منتشر شود. پس از همه، این سند اصلی برای تأیید حقوق شماست. بر مبنای آن کارکنان حسابداری مجددا محاسبه خواهند شد. و در نهایت
تمدید مهلت برای زمان بیمارستان تنها گزینه نیست. تعطیلات نیز می تواند به تعویق بیفتد. دو گزینه وجود دارد:
- بیماری پس از رفتن به تعطیلات، یعنی تعطیلات شروع شده است و شما بیمار هستید؛
- بیماری قبل از رفتن به تعطیلات، یعنی قبل از شروع تعطیل، بیمار شدید.
در اولین مورد، شما می توانید روز تعطیلات را برای یک بار دیگر به تعویق انداختن. دوره تعطیلات به تعداد روزهای بدون استفاده (روز در شرایط بیمار) بستگی دارد. اما زمان تعویض تعطیلات توسط کارفرما تعیین می شود. همانطور که با خواسته های شما و بدون در نظر گرفتن آنها.