زمان کار - مفهوم و انواع

زمان کار بر زندگی زندگی کارگران تأثیر می گذارد، زیرا مدت زمان بستگی به مدت زمان استراحت، سرگرمی ها و توسعه فرهنگی دارد. این مفهوم دارای چندین نوع است که به تعدادی از معیارها بستگی دارد. هنجارهای زمان کار توسط قانون تنظیم می شود.

زمان کار چیست؟

یکی از شرایط مهم قرارداد کاری، زمان کار است که برای کارمندان و کارفرمایان اهمیت دارد. با تعادل مناسب با استراحت، می توانید حداکثر بهره وری را به دست آورید. زمان کاری دوره ای است که طی آن کارمند، مطابق با قانون، و همچنان قرارداد کار و جمعی، وظایف خود را برآورده می کند. هنجار آن توسط روزهای کاری یا هفته ها تعیین می شود و کمتر از 8 ساعت است.

چه کاری در ساعات کاری صورت می گیرد؟

اول از همه، باید گفت که قانون کار یک مبنای قانونی برای تعیین ترکیب زمان کار فراهم نمی کند، بنابر این در توافقنامه های جمعی، با توجه به اقدامات موجود، تجویز می شود. در بیشتر موارد، ساعات کاری شامل ساعاتی است که در انجام عملیات تولید، از جمله استراحت بین تغییرات و نیازهای شخصی، صرف شده است. مهم است بدانیم چه چیزی در ساعات کاری گنجانده نشده است:

  1. ساعت ها می شکند، که در طول روز کاری ارائه می شود، زمانی که آن را به قطعات تقسیم می شود.
  2. زمان صرف شده برای جابجایی از محل اقامت به کار و بازگشت، و همچنین عبور از عبور، تغییر و ثبت نام.
  3. بسیاری از علاقه مندان به اینکه آیا ناهار در طول ساعات کاری گنجانده شده است، به طوری که او به لیست ساعات کاری وارد نمی شود.

بعضی از حرفه ها در تعيين زمان کار پوسچر دارند و بايد در نظر گرفته شوند:

  1. اگر فعالیت کار در خیابان و یا در محل بدون گرم در زمستان انجام شود، زمان قطع برق برای قطعا مورد توجه قرار خواهد گرفت.
  2. شامل یک روز آماده سازی / بسته شدن روز کاری و ساعتهایی است که برای تعمیر و نگهداری محل کار صرف می شود، به عنوان مثال، برای به دست آوردن لباس، مواد، کالاها و غیره.
  3. در طول ساعات کار بیکاران، که در کارهای عمومی پرداخت می شود، بازدید از مرکز استخدام گنجانده شده است.
  4. برای معلمان، شکاف میان درسها در نظر گرفته شده است.

انواع ساعات کار

طبقه بندی اصلی روزهای کاری بستگی به زمانی که فرد در محل کار خود صرف می کند. مفهوم و انواع زمان کار باید در اسناد هنجاری در شرکت که در آن یک فرد کار می کند، بیان شود. تخصیص عادی، ناقص و اضافه کاری و هر نوع دارای ویژگی های خاص خود است که در نظر گرفتن مهم است.

زمان کار عادی

گونه ارائه شده هیچ ارتباطی با نوع مالکیت و جهت گیری سازمانی و قانونی ندارد. ساعات کاری عادی در یک زمان حداکثر است و نمی تواند بیش از 40 ساعت در هفته باشد. باید توجه داشت که اشتغال پاره وقت در نظر گرفته نشده است در خارج از زمان کار عادی. مهم است که توجه داشته باشیم که بعضی از کارفرمایان ساعات کاری را که در ساعات کاری صرف می کنند را در نظر نمی گیرند، بنابراین باید پیش از این مذاکره شود تا مشکلی وجود نداشته باشد.

ساعات کار کوتاه

دسته های خاصی از افرادی وجود دارند که می توانند بر کاهش ساعات کاری تنظیم شده توسط قانون کار معطوف باشند و کمتر از اشتغال طبیعی است اما در عین حال به طور کامل پرداخت می شود. استثناء افراد زیر سن قانونی است بسیاری از مردم فکر می کنند که ساعات کار کوتاه تر روزهای تعطیل است اما این یک توهم است. برای چنین دسته بندی تعریف شده است:

  1. کارکنانی که هنوز سن 16 سال ندارند می توانند بیش از 24 ساعت در هفته کار کنند.
  2. افراد 16 تا 18 ساله نمی توانند بیش از 35 ساعت در هفته کار کنند.
  3. معلولین گروه اول و دوم می توانند در کار بیش از 35 ساعت در هفته شرکت کنند.
  4. کارگرانى که فعالیتشان خطرناک یا مضر است، نمی توانند بیش از 36 ساعت در هفته کار کنند.
  5. معلمان در موسسات آموزشی بیش از 36 ساعت در هفته کار نمی کنند و کارکنان پزشکی - بیش از 39 ساعت.

بخشی از زمان

در نتیجه ایجاد توافق میان کارکنان و مالک، یک کار نیمه وقت می تواند در هنگام قرار دادن یا در طول فعالیت ایجاد شود، که مهم است که از نوع کاهش یافته متمایز باشد. ساعات کار ناکافی ساعت کار برای یک ساعت مشخص شده کوتاه می شود. پرداخت با توجه به زمان کار شده محاسبه می شود یا به خروجی بستگی دارد. صاحب کار باید کار نیمه وقت را برای زنان در وضعیت و برای کسانی که دارای یک کودک زیر 14 سال سن دارند یا معلول.

ساعت کار شبانه

اگر یک نفر در شب کار کند، مدت زمان تعیین شده باید یک ساعت کاهش یابد. مواردی وجود دارد که مدت فعالیت شبانه با استخدام روزانه معادل است، مثلا زمانی که تولید مستمر مورد نیاز است. توجه داشته باشید که شب از ساعت 10 صبح تا 6 بعد از ظهر در نظر گرفته می شود. اگر یک نفر در شب کار کند، پس پرداخت کار خود را با افزایش مبلغی انجام می دهد. این مقدار نباید کمتر از 20 درصد از حقوق و دستمزد هر ساعتی شب باشد. ساعات کاری در شب را نمی توان به این دسته از افراد ارائه کرد:

  1. زنان در وضعیت و کسانی که فرزندان دارند که هنوز سه ساله نیستند.
  2. افرادی که هنوز 18 سال ندارند
  3. دسته های دیگر افرادی که توسط قانون ارائه می شوند.

ساعات کاری غیر منظم

این اصطلاح به عنوان یک رژیم خاص شناخته می شود که برای دسته های خاصی از کارکنان مورد استفاده قرار می گیرد در صورتی که طبیعی است که زمان فرایند کار غیرممکن باشد. حالت زمان نامنظم زمان کار را می توان برای:

  1. افرادی که فعالیت خود را به ثبت دقیق زمان نمی دهند.
  2. اشخاصی که مدت زمان کارشان بر اساس ماهیت کار تقسیم شده به بخش هایی از مدت نامحدود است.
  3. کارکنانی که می توانند وقت خود را به اشتراک بگذارند.

اضافه کاری

اگر فردی طولانی تر از مدت کار روزانه کار می کند، در مورد کار اضافه کاری صحبت می کنند. مالک می تواند این مفهوم زمان کار را فقط در موارد استثنایی که توسط قانون تعیین می شود، اعمال کند:

  1. کار برای دفاع از کشور و پیشگیری از بلایای طبیعی مهم است.
  2. هنگام انجام کارهای اضطراری مربوط به تامین آب، تامین گاز، گرمایش و غیره.
  3. در صورت لزوم، کار را تمام کنید، تاخیری که می تواند منجر به خسارت به اموال شود.
  4. برای ادامه کار فعالیت زمانی که کارمند ظاهر نمی شود و نمی تواند توقف کند.

ساعات کار بیش از حد می تواند برای زنان باردار و زنان که کودکان زیر سه سال دارند و همچنین افراد زیر 18 سال را نمی توان استفاده کرد. این قانون ممکن است برای دیگر دسته ها فراهم کند، که نمی تواند در آثار بالاتر از این قانون دخالت کند. پرداخت برای اضافه کاری در مورد حسابداری جمع شده در مقدار یک نرخ دو ساعته یا دو قطعه انجام می شود. مدت زمان اضافه کاری نمی تواند بیش از 4 ساعت دو روز متوالی یا 120 ساعت در سال باشد.