اغلب اتفاق می افتد که وقتی که کارمند اخراج می شود، وظایف او بر همکارانش قرار می گیرد. مدیریت می گوید که این وضعیت موقت است، حتی تا زمانی که فرد در موقعیت خالی پیدا شود. و گاهی اوقات اتفاق می افتد که به علت مسئولیت ما چندین بار کار دیگری را انجام دادیم، زیرا این کار ضعیف انجام شد و به جای اینکه اشتباهات را ذکر کرد، ما خودمان را اصلاح کردیم. پس از گذشت زمان، ما شگفت زده می شویم که برخی از مسئولیت های کارمند اشتباه بدون جبران خسارت مالی به ما منتقل شده اند. خوب یا در قرارداد کاری، وظایف به وضوح بیان نشده است، اما شما خیلی خوب می دانید که کار شما مستلزم انجام کارهایی است که شما باید انجام دهید. افرادی که در شرایط مشابه خود را پیدا می کنند اغلب راه خود را نمی بینند و همچنان به انجام وظایف دیگران ادامه می دهند. نتیجه کار استثنایی و کمبود وقت و انرژی برای زندگی شخصی است. بیایید دریابیم که چگونه از این تله خارج شویم.
روش 1
به مقامات مراجعه کنید، شرایط را شرح دهید و از آنها درخواست کنید. یا شما از وظایف دیگران آزاد میشوید یا همچنان آنها را تحقق میبخشید اما با افزایش قابل توجهی دستمزدها. این بیانیه بسیار شبیه به یک اولتیماتوم است و بنابراین از این روش فقط در موارد شدید استفاده می شود، در صورت شکست سر به منظور حل این وضعیت، شما آماده اید تا ضمانت اخراج خود را بر روی میز خود قرار دهید. اگر کار خود و دیگران را با توجه به این که هنوز یک کارمند دیگر را پیدا نکرده اید، ترکیب کنید، ارزشمند است که شرایطی را که از وظایف دیگران و میزان جبران خسارت برای عملکرد آنها حذف می شود، تعیین کنید.
روش 2
و چه چیزی اگر به طور قهرمانانه مسئله انجام وظایف دیگران را حل کند، هیچ تمایزی وجود ندارد؟ سپس ارزش کمی برای تقلب دارد، خوب، برای گام برداشتن از عملکرد و تعهد خود.
- اصلی ترین چیزی که باید در یک روز انجام دهید وظایف مستقیم شما است و این کار شماست. وظایف دیگران می توانند تا صبح منتظر بمانند، و اگر در شب ها هیچ وقت وجود نداشته باشد، مطمئنا آنها را فردا خواهید برد، البته اگر شما آزاد هستید. و به سوال مدیر (همکار، که کار شما را انجام می دهد)، پاسخ دهید که شما به دلیل اشتغال شدید، وقت نداشتید.
- شما یک متخصص عالی در زمینه خود هستید، اما هیچ کس کامل نیست، بنابراین شما می توانید برخی از بی کفایتی را در جلوی کار خارجی نشان دهید. ادامه کار خود را به طور معمول برای پنج با یک اضافه، اما به مسئولیت های دیگر شما می توانید از آستین خود مراقبت، انجام آنها کمی بدتر. و وقتی پرسید که چرا شما اشتباه می کنید، می گوئید که این کار شما نیست، شما آن را به طور کامل نمی فهمید، و شما وظایف زیادی دارید و به دلیل عجله شما اجازه اشتباه را می دهید. اگر مدیر به شما می گوید که کارمندان شرکت بایستی قابل تعویض باشند، به طور جدی فکر کنید که آیا باید توسعه خود را در این شرکت ادامه دهید. یک حسابدار که یک وکیل را بعد از ظهر جایگزین می کند و در حیاط اتاق های شستشو در دفتر - واقعا این چیزی است که شما می خواهید؟
- هرگز نمی شنوید، هرگز کمک خود را به همکاران و یا رئیس ای که شکایت می کند که همه چیز در زمان نیست، ارائه ندهید. این هزینه چند بار برای انجام کاری برای شخص دیگری و همه چیز، شما آن را به وظیفه محکوم می کنید، و سپس آنها تعجب می کنند که چرا شما اجرای اعدام های خاص را نادیده می گیرید. بر روی یکپارچگی همکاران و سر تکیه نکنید (اگر چه در زندگی واقعی آنها شاید آنها هستند)، آنها خوشحال خواهند شد که روی گردن خود نشسته و پای خود را ببندند. و رئیس، به جای افزایش حقوق خود، کارهای بیشتری را انجام خواهد داد. او تصمیم می گیرد که از زمانی که با همه چیز (و با وظایف خود و دیگران) مقابله کنید، گناه نیست که شما را تحمل کند - باید "اسباب بازی" برای حداکثر استفاده شود!