جستجو برای یک کار جدید نوعی آزمون برای هر فرد است. تماس ها، مصاحبه ها و منتظر نتایج - روند کاملا عصبی است. اغلب اتفاق می افتد که شما باید برای مدت طولانی کار کنید. نکته اینجاست که نه فقط در کیفیت حرفه ای شما، بلکه در وضعیت نامطلوب اقتصادی در کشور است. و اکنون، هنگامی که آخرین مرحله از مصاحبه تکمیل شد و پاسخ مثبت دریافت کنید، یادگیری برخی از ظرافت استخدام مفید خواهد بود. به طور خاص، دوره آزمایشی.
اغلب هنگام درخواست شغل یک کارمند آینده توجه کمتری به دوره آزمایشی می کند. در قانون کار فعلی، الزامات دوره آزمایشی در ماده 26 آمده است. برخی از آنها عبارتند از:
- دوره آزمایشی برای کارمند می تواند تنها با رضایت متقابل احزاب ایجاد شود؛
- دوره آزمایشی نمی تواند بیش از 3 ماه طول بکشد.
- برای کارهای تخصصی دوره آزمایشی نباید بیش از 1 ماه باشد
- تمام شرایط دوره آزمایشی باید در جهت استخدام در نظر گرفته شود؛
- هنگام درخواست شغل، کارمند باید با تمام شرایط دوره امتحان برای امضا آشنا باشد.
اگر کارفرما به طور مستقل یک دوره آزمایشی را ایجاد کند، این یک نقض گسترده در قانون کار است.
در بیشتر شرکت های بزرگ، هنگام استخدام یک کارمند جدید، یک قرارداد کار با یک دوره آزمایشی به پایان می رسد. چرا ما به این فرمول نیاز داریم؟ اول از همه، کارفرما می خواهد خود را در برابر غیر حرفه ای ها محافظت کند. حتی در طی مصاحبه چند مرحله ای، نمیتوانید به طور قابل اعتماد میزان آمادگی متقاضی را تعیین کنید. دوره آزمایشی اجازه می دهد تا کارفرمایان تصمیم بگیرند و کارمند خود را به طور کامل اثبات کند. اگر کارمند در طول دوره آزمایشی انتظارات متقاضی را برآورده نکند، کارفرما حق دارد قرارداد کار را خاتمه دهد. در این مورد، به موجب دوره غیر آزادی بخش (به موجب ماده 28 قانون کار)، اخطار کارمند صادر می شود.
نتیجه قرارداد یک دوره آزمایشی تا حدودی مزیت برای کارمند است. دانشمندان متوجه شده اند که زمانی که یک دوره زمانی معین برای فرد برای انجام یک کار مشخص تنظیم شده است، نتیجه بسیار بهتر است. کارمند این فرصت را دارد تا به سرعت درک تمام پیچیدگی های کار را در یک مکان جدید و شهرت خوبی در اختیار مقامات قرار دهد. در بعضی موارد، ممکن است دوره آزمایشی را گسترش دهیم، اما تنها با ابتکار رهبری.
شرکت هایی هستند که مدت زمان آزمایشی را برای به دست آوردن یک کارمند کم هزینه برای یک دوره زمانی استفاده می کنند. کارفرمایان ناخوشایند را به صورت زیر تشخیص دهید:
- در ابتدا یک دوره آزمایشی از سه ماه تعیین می شود. این حداکثر دوره است که برای افرادی که برای موقعیت های اجرایی درخواست می شوند، تعیین می شود. اگر با آنها رفتار نکنید، احتمالا شما در دوره آزادی از زندان آزاد خواهید شد.
- برای دریافت کار، کارفرما از شما دعوت می کند تا به شما آموزش دهد. شرکت های قابل اطمینان کارمندان خود را در هزینه های خود تولید می کنند. اگر پرداخت شما ارائه نمی شود، احتمالا
برای مدتی شما به صورت رایگان کار خواهید کرد بعد از آن شما به عنوان یک کارمند که دوره آزمایشی را گذرانده اید اخراج خواهید شد. - کارفرما ثبت نام رسمی برای دوره آزمایشی ارائه نمی دهد. با توجه به قوانین، دوره محاکمه در هنگام محاسبه بازنشستگی مورد توجه قرار میگیرد و در مجموع تجربه کاری کارمند گنجانده شده است. حتی اگر دوره آزمایشی را نگذاشتید، در کتاب کار ثبت می شود و برای مدت کاری کار می کنید. اگر کارفرما به شما برای کار رسمی نمی کند، احتمالا او بدون حقوق شما را ترک خواهد کرد.
برای دوره آزمایشی، شرایط کار بدتر از دیگر کارگران را حل نمی کند. به عنوان یک قاعده، در طول این دوره کارمند تمام وظایف خود را به طور کامل انجام می دهد. اگر شایستگی های خود را تضاد نکنید، از شرایط مطلوب تر برای شما اصرار ورزید، زیرا کار با کیفیت باید بر اساس آن پرداخت شود.