انسجام در تیم کلید موفقیت کل سازمان است. البته، در هر شرکتی درگیری وجود دارد و این طبیعی است. افراد متفاوت هستند و هنگامی که دو دیدگاه مخالف برخورد می کنند، اختلافات رخ می دهد. ما باید قادر به حل و فصل اختلافات صحیح و قادر به حفظ فضای مطلوب در تیم باشیم. شکل گیری روحیه شرکتی یکی از لحظات کلیدی مدیریت موثر است .
از کجا شروع کنم؟
اگر شما رئیس هستید و افرادی هستند که تحت اداره شما هستند، پس مسئولیت فرهنگ سازمانی در شرکت را بر عهده دارید. اول از همه، شما باید خودتان را ارزیابی کنید. چه میتوانی به مردم بدهی؟ شما در مورد کارگر احساس می کنید؟ چگونه با شما رفتار می کنند؟ تمام این سوالات باید به شما کمک کنند تا یک ارزیابی عینی از خودتان را به عنوان رهبر انجام دهید. این آسان نیست، اما لازم است. در واقع، مجموعه کار، بازتاب رئیس و چهرۀ شرکت است.
اگر فردی مناسب، مسئول، دلسوز و مهربان هستید، در ایجاد یک محیط مطلوب در تیم بسیار مشکل نخواهید داشت. توجه ویژه باید به نکات زیر توجه شود:
- سازگاری کارگران. هر شخص یک فرد است، حامل کیفیت مشخصی است. خلق و خوی متفاوت، شخصیت و شیوه زندگی به این واقعیت پی می برد که مردم برای یافتن یک زبان مشترک دشوار است. بنابراین، مهم است که، برای مثال، در یک بخش، افرادی که در کارهایشان مشابه هستند، کار کنند یا هماهنگی یکدیگر را تکمیل کنند. برای حل مشکلی که به وسیله تصویر روان شناختی فرد به شما کمک خواهد کرد. با متخصصانی که در این زمینه شرکت دارند تماس بگیرید. آنها یک "پرتره" دقیق برای هر کارمند را جمع آوری می کنند؛
- ارتباط غیر رسمی. اطمینان داشته باشید که در طول روز شرکت کنید، روزهای تولد کارمندان را جشن بگیرید، تمام تیم را از طبیعت بیرون کنید. این برای "کارگران" مهم است تا فرصتی برای ارتباط غیر رسمی با یکدیگر و با سرپرست خود داشته باشند. قاعده اصلی: آن را با الکل تجاوز نکنید؛
- پشتیبانی هر کارمند، اول از همه یک فرد است. مثال خود را از نحوه برخورد با یکدیگر نشان دهید. در زندگی زیردستان شرکت کنید، صبور باشید، اما عادلانه است. نزدیک باشید، اما فاصله خود را حفظ کنید. صادق باشید، اما اجازه ندهید خودتان بیگناه باشید.
بالا بردن و تقویت روحیه سازمانی سازمان نیاز به مشارکت هر یک از کارکنان دارد. اگر این تمایل متقابل است، پس شما موفق خواهید شد. اگر افرادی وجود داشته باشند که از فتوا، شایعات و درگیری های مداوم لذت ببرند، پس برای شما آسان نیست. بهترین راه از بین بردن این وضعیت این است که چنین کارمند را بسوزانید و به او شادی کنید.