کار جدید، یک تیم جدید - دلایل جدی برای هیجان. و به طور طبیعی ما علاقه مند به سوالاتی در مورد چگونگی پیوستن به یک گروه جدید، همراه با رئیس و همکاری با همکاران می باشیم. در اصل، این کار ساده نیست، اما امکان پذیر است، اگر نه از یک گروه جدید ترس، که بسیاری از تازه واردان را عذاب می دهد.
چگونه از شر ترس خلاص شویم و به تیم برسیم؟
چگونه می توانید به یک گروه جدید بپیوندید، اگر می ترسید به وحشت بیفتید، با افراد غریبه ارتباط برقرار کنید، شما می ترسید تا بدبینی ایجاد کنید؟ درست است، در این مورد هیچ چیز از آن نمی آید، بنابراین شما نیاز به خلاص شدن از شر ترس.
- لیستی از ویژگی های مثبت خود را که مطمئنا به شما در تطبیق با تیم جدید کمک خواهد کرد، ایجاد کنید. مناسب مانند دوستانه، شاد، هوشمند، مسئول و غیره
- اگر شما می ترسید که چهره های دلتنگی شما را در یک مکان جدید ملاقات کند، هر ثانیه سعی خواهد کرد به شما بگوید که چقدر بی عیب و نقص هستید، پس شما بلافاصله این افکار را از سر خود بیرون می آورید. و در عوض، تصور کنید که چگونه به کار خود برمیخورید، هر کس لبخند به شما می دهد، آشنا می شود، از شما می خواهد چای بخورید، به شما در مورد پیچیدگی های برقراری ارتباط با سرپرستان شما و غیره می گوید. نگرش مثبت شگفت انگیز است.
- به خاطر داشته باشید که ممکن است فردی به خاطر شما وابسته به نگرش منفی باشد. به عنوان مثال، کسی می خواست یک نسل را برای محل شما ترتیب دهد، کسی به شما یک معلم ناخودآگاه یادآوری کرد اما کسی سبک شما را دوست نداشت. شما نمیتوانید بر این تاثیر بگذارید، و بنابراین شما نباید از آن بترسید.
چگونه برای پیوستن به یک تیم جدید؟
- آیا می دانید که چطور تیم جدید را در ابتدا دوست دارید؟ حداقل حدس می زنم - شما نیاز به ظاهر درست دارید. این اتفاق افتاد که ما مردم را با لباسهایمان ملاقات می کنیم، بنابراین سعی نکنید که در انتخاب تصویر غفلت نکنید. مطمئن باشید که مشخص کنید کد لباس در شرکت وجود دارد.
- چگونه می توانید بدون دانستن قوانین رفتاری که در آنجا اتخاذ شده است، با تیم جدید سازگار شوید؟ این موضوع بسیار دشوار است، اما به این دلیل که ارزش دیدن همکاران را دارد، رهبر غیر رسمی را آشکار می کند و برای مشاوره به او توصیه می شود.
- برای استفاده از تیم جدید می تواند به هر دو توصیه از "رفیق ارشد" و اختیار خود آنها کمک کند. قدیمی ها می توانند یک شوخی را در کنار همکارشان بگذارند، برای آنها خداحافظی می کنند. اما اگر نوآموز بلافاصله شروع به شایعات بکند - این مثل هر کسی نیست. بنابراین، اولین بار است که به طور خاص رک و راست است و شایعات دیگر افراد را پشتیبانی نمی کند. ممکن است تنها پس از هماهنگی نیروها در تیم مشخص شود که به سمت روابط نزدیکتر حرکت کند.
- چگونه می خواهید با یک تیم جدید دوست شوید؟ البته، نوشیدن چای مشترک، بیدار شدن در این ناهار، البته، کمک می کند، اما آنها را به دقت به دلیل ویژگی های کسب و کار، و نه توانایی برقراری ارتباط، به شما تحمیل کردند. بنابراین، زمان بیشتری برای کار فراهم کنید، به ویژه از آنجایی که به مسئولیت های جدید خیلی آسان نیست. اما سعی نکنید همه مدارک خود را در اولویت قرار دهید، هیچکس عاشق "عاقل" نخواهد شد. بنابراین، در حالی که بی سر و صدا رفتار می کنید، از همکاران قدیمی تر یاد نکنید، به تدریج به سرعت حرکت کنید. و فراموش نکنید که برای کمک شما متشکرم
- با توجه به اینکه چگونه به یک جماعت جدید عادت کرده اید، بسیاری سعی می کنند بی سر و صدا و بی سر و صدا بیفتند. تاکتیک ها خیلی بد نیستند تا زمانی که سعی می کنید روی گردن خود نشست و این اتفاق می افتد اغلب - تازه واردان تلاش می کنند تا تمام کارهایی را انجام دهند که بیش از حد تن به تن دارند. در این مورد، ارزشمند نیست همه چیز را به یک رسوایی تبدیل کند، شما فقط باید پاسخ دهید که وظیفه شما نیست. و مطمئنا نیازی به شکایت از مقامات و تحریک دیگران به درگیری نیست.
بنابراین، می توانیم قواعد اصلی رفتار در تیم جدید را نام ببریم: ظاهر مناسب، دوستی، مهارت و میل به کار.
چگونه برای ورود به تیم جدید به رئیس؟
رئیس تیم جدید حتی از کارمند معمولی انعطاف پذیرتر است. بعد از همه، فردی که از "بیرون" بیرون می آید، همیشه به عنوان یک پیشرفت درک می شود که جای کسی را از کارکنانی که در مدت زمان طولانی در شرکت مشغول به کار بوده اند، می گیرد.
بنابراین، رهبر، مانند هر کس دیگری، نیاز به استفاده از تیم جدید دارد و زمان کار را برای کار با رئیس جدید به کار می گیرد. برای ایجاد فرآیند زاد و ولد بهتر است، در ابتدای فعالیت لازم است که از تغییرات اصلی و حرکات ناگهانی دور بمانیم. در مرحله اول، شما هنوز مشخص نیست مشخصات شرکت، و در مرحله دوم، جمعی چنین اقدامات تنها در هشدار است.