هنگام درخواست کار، معمولا نگرش به یک روز کاری غیر استاندارد را مشخص می کنیم. با تمایل به دریافت این پست، ما، البته، با همه چیز موافق هستیم، و پس از آن، هنگامی که سر به طور دوره ای در مورد نیاز به ماندن در محل صحبت می کند، ما نمی توانیم او را متهم کنیم. و بدترین چیز در این وضعیت این است که کارفرمایان نمی خواهند درمورد پرداخت های اضافی بشنوند یا برای روز کاری نامنظم بمانند.
یک روز کاری نامنظم است؟
ناسازگاری بین کارمند و کارفرما اغلب به دلیل نادیده گرفتن آن چیزی است که بیان یک روز کاری غیر استاندارد شده است.
با توجه به قانون کار، زمان کار نمی تواند بیش از 40 ساعت در هفته باشد، اما کارفرمایان فرصت به طور مرتب (کوتاه و دائمی) استخدام کارمندان برای کار خارج از برنامه زمان بندی کاری خود دارند. بر خلاف کار اضافه کاری، با یک روز کاری غیر عادی، رضایت کتبی کارمند برای هر مورد لازم نیست. هیچ محدودیت زمانی برای یک روز کاری غیر استاندارد نیست، اما این پدیده تنها می تواند موقت باشد. علاوه بر این، کارفرما حق استخدام کارکنان برای کار در تعطیلات و تعطیلات آخر هفته را تحت پوشش امکان یک روز کاری غیر استاندارد که در قرارداد کاری وجود دارد، ندارد. همچنین یک روز کاری غیر استاندارد ممکن است فقط در محل اصلی کار ایجاد شود.
فقط آن دسته از کارکنانی که موقعیت خود را در لیست در توافقنامه جمعی ذکر شده است، توافق نامه ای که با مشارکت نمایندگان اتحادیه صنفی ایجاد شده است، در یک روز کاری غیر استاندارد شده مشغول به کار هستند. کارکنانی که موقعیت آنها در لیست ذکر نشده است، کارفرما حق ندارد که به یک روز کاری غیر استاندارد تبدیل شود. به طور معمول، روز کاری غیر استاندارد برای گروه های زیر کارکنان تنظیم می شود:
- مدیریت، کارکنان فنی و فنی و کارکنانی که کار خود را با دقت حساب نمیکنند؛
- کارکنانی که به طور مستقل ساعت کاری را اختصاص می دهند
- کارکنان که روز کاری آنها را به فواصل زمانی نامعلوم تقسیم می شود.
آیا ممکن است از یک روز کاری نامنظم رد شود؟
کد کار هر چیزی را در مورد این نمی گوید، اما موضوع هنوز بحث برانگیز است، در صورتی که شرکت هیچ اسناد و مدارک قانونی مبنی بر تأیید یک روز کاری غیر استاندارد برای تعداد کارکنان ندارد. اما لازم به ذکر است که اخیرا دادگاه ها به طور فزاینده ای از سمت کارفرما گرفته شده است، به این معنی که کارکنان فرصت کمی برای توجیه خودداری از کار بر روی یک برنامه غیر استاندارد دارند. اما کارمند حق دارد زمان کار را انتخاب کند - در پایان روز کاری یا قبل از آن شروع می شود. پرداخت برای ساعت کاری نامنظم
برای یک روز کاری غیر استاندارد، کارمند باید مجاز (اضافی و پرداخت شده) مجاز باشد و زمان استراحت نباید کمتر از 3 روز تقویم باشد. کارفرما باید هر سال با توجه به قانون کار این رها را ارائه کند.
مکمل برای روز کاری غیر استاندارد در موارد زیر امکان پذیر است:
- اگر کارمند از ترک اضافی استفاده نکند. در این مورد، کارمند باید درخواست خود را برای امتناع از استفاده از روزهای اضافی استراحت بنویسد. اما تمام گروه های شهروندان نمی توانند به استراحت بپردازند. بنابراین، زنان باردار و کارکنان زیر 18 سال مجبورند تمام وقت خود را بسوزانند.
- در اخراج، بازپرداخت بازنشستگی استفاده نشده است، در اینجا نیز روزهای تعطیلات اضافی، برای کار در شرایط روز کار استاندارد نشده گنجانده شده است.