ویژگی های مدیر

با وجود تمام تلاش های فمینیست ها، زنان در موقعیت های رهبری امروز خیلی زیاد نیستند. و همه به این دلیل که یک رهبر خوب باید یک مجموعه کامل از ویژگی ها - شخصی، کسب و کار و حرفه ای داشته باشد. و همه آنها برای زنان معمول نیستند، به همین ترتیب، برخی از ویژگی ها نیز باید توسعه یابند. بیایید ببینیم چه ویژگی های اصلی توسط یک خانم که می خواهد رهبر موفق شود، مورد نیاز است.

کیفیت حرفه ای مدیر

تقریبا غیرممکن است که رهبر یک گروه یا شرکت باشید و متخصص در زمینه خود نباشید. به همین دلیل است که در هنگام انتخاب یک رهبر، اولویت های حرفه ای است. به ویژگی های حرفه ای مهم، به طور سنتی شامل دانش و مهارت های زیر می باشد.

1. سطح بالای تحصیلات. در برخی از شرکت ها، شرایط اجباری برای رشد حرفه ای نه فقط دسترسی به تحصیلات عالی، بلکه بخش هایی از یک دانشگاه خاص است.
2. لازم است که تجربه کاری داشته باشید و متخصص حرفه ای در حرفه خود باشید.
3. رهبر باید دید گسترده ای داشته باشد، متاسف باشد، بتواند نگاهی انتقادی به وضعیت و تمایل ثابت برای رشد حرفه ای داشته باشد.
4. قادر به نگاه به اشکال و روش های جدید کار است، تمایل به کمک به دیگران در بهبود اصول کار است. توانایی برنامه ریزی کار خود، و همچنین وظایف زیردستان آنها.

کیفیت کسب و کار مدیر

اغلب ممکن است فردی را که دارای مدرک کارشناسی در یک شرکت است، داشته باشد، اما نه داشتن یک تحصیلات نمایشی و یا دارای تجربه نسبتا کم کار در تخصص. موضوع چیست؟ و این واقعیت است که یک فرد دارای مجموعه ای عالی از ویژگی های تجاری است که در برخی از مناطق می تواند مهارت های حرفه ای را جایگزین کند. بنابراین، چه ویژگی های مدیریتی یک رهبر نیاز به یک رهبر دارد؟

1. امید، میل به رهبری همیشه در هر شرایطی است. و همچنین شجاعت، اعتماد به نفس، جاه طلبی و توانایی دفاع از دیدگاه خود.
2. توانایی سازماندهی کار زیردستان و فوری حل مسائل عملیاتی در حال ظهور.
3. ارتباطی، توانایی قرار دادن یک فرد مخاطب و متقاعد کردن خود از صحیح باورهای او.
4. ابتکار و انعطاف پذیری در حل مشکلات کاری.
5. سطح بالایی از خود کنترل، توانایی برنامه ریزی ساعات کار خود را دارد.
6. عدم ترس از نوآوری، توانایی خود ریسک و هدایت تیم خود.

اغلب رهبری و کیفیت سازمانی است که یک زن در رهبری ندارد. خانمها به سختی میتوانند برای مردان و مردان به رقابت بپردازند تا همیشه و در همه موارد خود را برتر از خود نشان دهند. همچنین مانع کمالگویی است - تمایل به انجام همه چیز به خوبی و اعتماد به نفس که هیچکس بهتر از آن نمی کند. در نتیجه، به جای سازماندهی کار کارکنان، مدیر بیشترین کار را برای خود انجام می دهد.

ویژگی های شخصی مدیر

یک فرد می تواند یک خبره عالی از کسب و کار خود را، طیف وسیعی از آشنایان، اما توسط زیردستان خود را دوست ندارد. البته ما می توانیم بگوییم که شوهر و فرزندان باید دوست داشته باشند و محل کار یک خانم آهن باشد. اما این کاملا درست نیست، یک رهبر که دارای ویژگی های اخلاقی لازم نیست، دائما در شرایط روحی و روانی ناخوشایند و بی طرفی در تیم روبرو خواهد شد، بنابراین کار تیم به عنوان یک کل برای ساخت بسیار مشکل خواهد بود. علاوه بر این، رئیس اسکندر یک تیم بسیار نزدیک را می کشد که در آن همه دوستان علیه او هستند. بنابراین، یک زن که می خواهد رهبر باشد، با ویژگی های زیر تعامل ندارد.

1. اصول اخلاقی بالا. گناه برای پنهان کردن، برخی از زمینه های فعالیت بر اساس، اگر نه بر روی فریب، و سپس، حداقل در wiles. اما حتی در این مورد لازم است که با زیردستانتان صادق باشید.
2. سلامت جسمی و روانی. موقعیت سر با بسیاری از شرایط استرس زا همراه است، که می تواند تشدید شود دوره بیماری ها و اختلالات.
3. پاسخگویی و نگرش دوستانه نسبت به دیگران.
4. خوش بینی و اعتماد به نفس.

همانطور که می بینید، لیست ویژگی های مدیریت بسیار گسترده است. با این حال، اگر برخی از ویژگی های "لنگ"، و سپس آنها را می توان به سطح مورد نیاز کشیده شده است. ویژگی های شخصی کمک خواهد کرد تا کار خود را براساس خود و توجه به سلامتی خود انجام دهیم، مهارت های حرفه ای را می توان با کسب آموزش های اضافی و تجربه کاری لازم بدست آورد. توسعه ویژگی های سازمانی و رهبری رهبر می تواند در آموزش انجام شود، امروزه به نفع آنهاست.