کار همیشه با جستجوی آن آغاز می شود. روزنامه ها، مجلات، اینترنت - برای پیدا کردن جای خالی که شما علاقه مند هستید، این میل شماست. برای کار خوشحالی بود، اولا، شما باید در مورد آنچه که واقعا برای رشد و توسعه فردی علاقه مند است و به نفع شما باشد، شرکت کنید. اگر فرد در کار توسعه نیافته باشد، اما برعکس - تخریب می شود، پس بهتر است جایگزین کار شود. ثانیا، هر کار باید با توجه به تلاش های انجام شده پرداخت شود. اجازه ندهید خودتان سوار شوید و بدانید که چگونه حقوق خود را تضمین کنید.
هنگامی که کار پیدا شده است و همه چیز برای شما مناسب است، وقت آن است که در مورد تعطیلات خود فکر کنید. خستگی خطرناک است و شما نمی توانید بدون تنفس کار کنید. در غیر این صورت، اشتیاق شما به کار، به زودی باعث شکستگی عصبی خواهد شد. تعادل را در کار و اوقات فراغت مشاهده کنید - این مهم است.
پس از چه مدت تعطیلات و چه نوع تعطیلات وجود دارد - این چیزی است که ما باید درک کنیم.
کار گرگ نیست و یا زمانی که در تعطیلات قرار داده است
پس از شش ماه کار مداوم، می توانید اولین تعطیلات خود را بپردازید. حقوق بازنشستگی سالانه چه نوع تعطیلاتی است که شما حق دارید، و کارفرمای شما موظف است شما را به آن ارائه دهد. مدت اقامت سالانه 28 روز تقویم است، اما علاوه بر این مهم است که بدانید چه روزهای اضافی در تعطیلات می تواند باشد. اگر شما در طول تعطیلات به طور ناگهانی مریض شوید، یا در روز تعطیلات (غیر کارگر) در طول دوره تعطیلات، تعطیلات خود را باید از تعداد این روزها افزایش دهید. البته، البته، شما یک لیست بیمار را دارید.
در بسیاری از سازمان ها، سالانه تعطیلات به دو مینی تعطیلات تقسیم می شود که هر یک 14 روز طول می کشد. این کار مفید و بسیار راحت است، زیرا کار را برای چنین دوره طولانی، عملا برای یک ماه، در بعضی موارد صرفا غیرممکن است. در این حالت، تعطیلات تعطیلات به دو بخش تقسیم می شوند.
اگر شما رسما استخدام شده باشید و رئیس خود را برای وجدان خود اهمیت می دهید، می توانید از تعطیلات سزاوار برخوردار شوید. در صورت عدم رعایت آخرین شرایط، شما باید "برنده" تعطیلات خود را، "تعویض" در تعطیلات برای همکاران خود و یا برای تعطیلات خود را برای مدت طولانی صبر کنید. همانطور که ممکن است، قانون کار به شما کمک خواهد کرد.
و چه نوع تعطیلاتی است؟ ..
تعطیلات می تواند متفاوت باشد به عنوان مثال در اوکراین، انواع تعطیلات زیر وجود دارد:
- بازنشستگی پایه سالانه (28 روز یا 2 تا 14 روز)؛
- سالانه اضافی ترک (به عنوان مثال، این نوع به عنوان تعطیلات اضافی برای کار در شرایط مضر و دشوار)؛
- ترک اضافی در رابطه با آموزش، ترک خلاق؛
- تعطیلات اجتماعی (ازدواج زایمان، ترک والدین)؛
- ترک بدون پرداخت این نوع از تعطیلات پرداخت نمی شود، یعنی این تعطیلات در هزینه خود است. یکی دیگر از ویژگی های آن این است که در این دوره کارمند شغل خود را حفظ می کند، شما نمی توانید اخراج یا منتقل کنید.
به طور کلی، در سرزمین روسیه، علاوه بر برگزاری سالانه اصلی، ترک بدون پرداخت حقوق و بازنشستگی اجتماعی، همچنین یک تعطیلات اضافی پرداخت می شود، به عنوان مثال، آموزشی. این بر اساس یک گواهینامه از مدرسه ارائه می شود و برای کارکنانی که کار را با آموزش ترکیب می کنند، جبران می شود. البته، البته، به نظر می رسد وسوسه، اما چگونه در عمل، هنوز هم دیده می شود.
تعطیلات، همانطور که در بالا ذکر شد، متفاوت است. این نه تنها از لحاظ طول مدت، علل و فرمها، بلکه از لحاظ سودمندی نیز متفاوت است.
تعطیلات به تنهایی برای حل مشکلات مربوط به زندگی شخصی، خستگی عاطفی و خستگی از طرف مردم مفید است. تغییر وضعیت هرگز آسیب نخواهد خورد. صرف تعطیلات که در آن تعداد کمی از مردم، هیچ غرور شهر، و حس زمان از دست رفته است - این یک درمان فوق العاده برای افسردگی و طحال است.
یک تعطیلات عاشقانه با یکی از عزیزان شما، حس های خود را کاملا تازه می کند، به شما هم کمک می کند
پر سر و صدا پر از تعطیلات ماجراجویی با دوستان - این یک گزینه عالی برای زمان بدون سر و صدا و استراحت است. نکته اصلی این است که مراقب باشید و احتیاط کنید، در غیر این صورت شانس خوبی برای پیدا کردن ماجراهای در مکان اشتباه وجود دارد ...
خلق و خوی خوب و تعطیلات عالی برای شما!