در جامعه مدرن، رشد حرفه ای با خودکفایی و استقلال همراه است. تقریبا هر فرد نیاز به موفقیت و شناخت در میان دیگران دارد. یک زندگی موفق از آشنایان و یا بستگان، زنان و مردان را القا می کند تا برای نتایج عالی کار خود تلاش کنند.
مفهوم شغلی ، دیدگاه ذهنی فرد را در مورد فعالیت کاری خود و راه های توسعه آن تعیین می کند. هر کارگر نیاز به حرکت در فضای کاری خود دارد. هنگامی که یک کارمند در یک جا بلند است، نتایج کار او بدتر می شود.
آغاز کار حرفه ای بسیاری از افراد موفق با یک نیمکت دانشجویی شروع می شود. جوانان با اطمینان حرکت نردبان شغلی را شروع می کنند و از ساده ترین حرفه شروع می کنند. علم مراحل اصلی زندگی حرفه ای یک کارمند متوسط را ایجاد کرد:
- آماده سازی مرحله (22-22 سال). در این مرحله، آموزش و پرورش و تخصص دریافت می شود. دانش آموزان در حال حاضر سعی دارند خودشان را ارائه دهند. به عنوان یک قاعده، در طول این دوره، مردم تمایل دارند که چندین بار فعالیت خود را تغییر دهند. در سن 22 سالگی، یک شخص می تواند قبلا در مورد یک حرفه تصمیم گیری کند. برنامه ریزی حرفه ای وجود دارد.
- سازگاری مرحله (23 - 30 سال). این دوره با افزایش علاقه به کارمند به کار مشخص شده است، تسلط بر مهارت و دانش جدید، جستجو برای جای خود در تیم وجود دارد. در برخی از کارکنان موفق در طول این دوره، سرگذشت سر آغاز می شود.
- تثبیت (30 تا 40 سال). در این زمان، کارمند آخرین فرصت را برای اثبات خود را به عنوان یک کارمند امیدوار کننده دارد. در غیر این صورت، همیشه یک موس خاکستری باقی خواهد ماند. این سن در یک فرد با تمایل زیادی برای رشد حرفه ای مشخص شده است. کارکنان متعهد درها را برای پیشبرد و توسعه یک حرفه تجاری باز می کنند.
- تثبیت (40 - 50 سال). فرصت برای یک فرد برای حرکت نردبان شغلی محدود می شود. در این سن، برای رسیدن به افزایش آسان نیست، زیرا بسیاری از حرفه ای ها با بحران نیمه عمر مواجه هستند. اما، به عنوان یک قانون، حرفه ای های واقعی در این سن موفق هستند.
- بلوغ (50 - 60 سال). در این سن، میل به ایجاد یک حرفه حرفه ای در حال حاضر از دست داده است. فرد می خواهد تجربیات و دانش خود را از جوانان بیان کند.
در مراحل کار زن، این مراحل می تواند تغییر کند. این ارتباط با خانواده، ازدواج زود هنگام، آموزش کودکان، مراقبت های داخلی است. برای برخی از زنان، این سوال
تمرین نشان می دهد که همه مردم تمایل به اشغال موقعیت های مدیریتی ندارند. این سوال شخصی است. برای برخی، "ضروری بودن" آنها در مجموعه کار مهم است. دیگران مانند یک کار مشخص در طول زندگی هستند. خدمات مدیریت پرسنل برخی از شرکت های بزرگ متوجه شده اند که کار مدیر برای بسیاری از افراد نوعی "سقف" است. چنین کارمندانی تمایل به حرکت در کنار نردبان شغلی ندارند. حتی اگر این ترویج براساس ابتکار رهبری اتفاق بیفتد، پس هیچ موفقیت بزرگ وجود نخواهد داشت.
اگر در مورد چگونگی حرفه ای فکر می کنید، ابتدا یک شغل پیدا کنید که بهترین نتیجه را بدست آورید. مدیریت همیشه از چنین کارمندانی قدردانی می کند. در این مورد، شما نه تنها از نتایج خود لذت می برید، بلکه پیشرفت می کند.