همه می دانند که به لطف انقلاب علمی و فناوری، ساختار روان شناختی کار صنعتی تغییر کرده است. همچنین در جریان انقلاب علمی و تکنولوژیکی، به عنوان یک نتیجه از بهبود کار خودکار، روشی در روانشناسی ظهور کرد و شروع به توسعه آن کرد، که هدف آن بررسی ابزار تعامل با کمک اطلاعات و فرآیندهای بین انسان و تکنولوژی است. این جهت "روانشناسی مهندسی" نامیده می شود. مهمترین اجزای آن فرایندهای ادراک و پردازش اطلاعات از اطلاعات عملیاتی است، تصمیم گیری در شرایط محدود با شرایط زمان، کامپیوتر دادن تمام شاخه های مدیریت و تولید، ظهور و توسعه ارتباطات تلفن همراه و به حداقل رساندن هزینه های انواع مختلف منابع.
روش های روانشناسی مهندسی
در روانشناسی مهندسی علاوه بر روشهای روانشناسی،
- روانشناسی
- مهندسی و روانشناسی.
- شخصیت شناسی
- روشهای مشاوره روانی، کمک روانشناسی.
- ریاضی
کمک روانپزشکی و شخصیتی به بررسی سازماندهی توابع روحی-فیزیولوژیکی یک فرد در طول فعالیت خود، ارزیابی و کنترل وضعیت عملکرد اپراتور انسان، کارایی فعالیت کار، کارایی، تظاهرات فردیت و شخصیت کارمند می پردازد. مهندسی و روانشناختی برای بررسی روند فعالیت حرفه ای انسان از یک اپراتور و تجزیه و تحلیل اشتباهات آنها و همچنین عوامل محیطی استفاده می شود. روش های ریاضی برای ساخت ساختار فعالیت اپراتور استفاده می شود. روش های مدل سازی عبارتند از روش های مدل سازی ریاضی و روش های موضوعی-ریاضی.
روانشناسی کار و مهندسی روانشناسی انسان
در توسعه آن، روانشناسی مهندسی مبتنی بر تعالیم روانشناسی کار است. اما، به طرز عجیبی، این رشته ها وظایف مختلفی دارند. روانشناسی کار یکی از شاخه های روانشناسی است که منظم شکل گیری فعالیت روانی شخصیت و تظاهرات آن را در انواع مختلف کار بررسی می کند. او توصیه هایی را ارائه می دهد که در طبیعت عملی است و بر ارائه روحی کار موثر و ایمن. هدف روانشناسی کار، افزایش کارآیی نیروی انسانی از طریق بهبود تکنیک های قبلا ایجاد شده است. مفهوم روانشناسی مهندسی، همانطور که قبلا ذکر شد، مطالعه رابطه روابط بین انسان و تکنولوژی و بر اساس نتایج و اطلاعات به دست آمده، کاربرد آنها در سیستم "محیط تکنسین" است. هدف از روانشناسی مهندسی: توسعه پایه هایی است که جهت گیری روانشناختی را برای طراحی و ایجاد فناوری جدید با توجه به ویژگی های روان شناختی انسان به کار می برند.
بررسی ارتباطات اجزاء در سیستم "تکنسین مرد"، اصول زیر روانشناسی مهندسی توسعه یافته است:
- حرفه ای بودن آموزش کارمندان برای ارتباط بیشتر آنها با ماشین آلات و تجهیزات خاص.
- طراحی و بهره برداری از ماشین آلات.
- انتخاب افرادی که مهارتهای لازم (سطح لازم از ویژگیهای حرفه ای و روانی) را برای کارهای بعدی خود برآورده می کنند.
مشکلات روانشناسی مهندسی
مشکلات اصلی روانشناسی مهندسی عبارتند از:
- مطالعه فعالیت های کلی همه اپراتورها، فرآیندهای ارتباطی بین آنها و اطلاعات
تعامل - تجزیه و تحلیل وظایف انسان در چارچوب مدیریت، و همچنین توزیع توابع خاص بین دستگاه های اتوماتیک و انسان.
- بررسی عوامل موثر بر کارایی، سرعت، کیفیت و دقت عملکردهای اپراتور انسان.
لازم به ذکر است در طول توسعه آن در روانشناسی مهندسی، گذار از مطالعه عناصر فردی از یک نوع فعالیت متفاوت به مطالعه، به طور کلی، از فعالیت های کار وجود دارد.