کد شرکت

به خاطر داشته باشید که اخلاق قضاوت های کرایولف "قوچ، سرطان و قله": برای حرکت به جلو یک هدف ضروری است. توسعه یک کد شرکتی یک گام مهم برای هر شرکتی است که خود را احترام می خواند و می خواهد شهرت خوبی در بازار بدست آورد. پس از همه، این سند است که الگوهای کلی رفتار، قواعد و مهمتر از همه، اهداف سازمانی را تعیین می کند، یعنی مسیر مستقیم برای پیشرفت سازمان را مشخص می کند.

کد شرکت سازمانی لازم است:

علاوه بر این، وجود یک کد شرکتی باعث کاهش اختلاف نظر در میان اعضای سازمان می شود و به شما اجازه می دهد تا به سرعت حل اختلافات را بوجود آورید زیرا رفتارهای مشخصی را برای هر گروه از کارکنان و همچنین برای کار با مشتریان فراهم می کند.

اگرچه امروزه بسیاری از قالب ها برای همه نوع کدهای وجود دارد، ارزشمندترین اسناد منحصر به فرد هستند، به طور خاص برای یک شرکت خاص، با توجه به تمام ویژگی های آن. یک کد به خوبی نوشته شده می تواند غرور و افتخار شرکت و همچنین تحریک کارکنان شرکت در رشد و توسعه در چارچوب سازمانی بومی خود باشد. پس از همه، هرچند اهداف شرکت های مختلف ممکن است همزمان شوند، راه هایی برای دستیابی به آنها، و در نتیجه، کدهای سازمانی، می تواند به طور قابل توجهی متفاوت باشد.

علاوه بر اصول اخلاقی شرکت، نوع دیگری نیز وجود دارد - حرفه ای، یعنی برای یک حرفه خاص، نه یک سازمان (به یاد داشته باشید کد پزشک با سوگند Hippocratic). حرفه های زیادی با کدهای اخلاقی خود وجود دارد: روزنامه نگار، قاضی یا وکیل، مسکن و غیره

با این حال، وجود یک کد حرفه ای، نیازی به ایجاد یک شرکت تجاری ندارد، زیرا این شرکت همیشه مردم را به اشغال موقعیت های مختلف متصل می کند.

ایجاد کد شرکتی سازمان

اولین کدهای سازمانی به نظر می رسید نه چندان دور - در قرن گذشته. با این حال، آنها به طور خلاصه تفاوت داشتند، و در عوض برای ایده اصلی وجود داشت.

مراحل ایجاد کد:

برای کارکرد موفق کد اصول اخلاقی شرکت، بحث آن در سراسر شرکت است. مرحله را دست کم نگیرید گفتگو، در غیر این صورت سند می تواند یک نظریه "مرده" باقی بماند. بسیاری از سازمانها تنها بر سیستم کیفری متکی هستند، اما این بخش فقط باید یکی از اقدامات بسیاری برای اجرای کد شرکت باشد و در موارد شدید اعمال شود. پس از همه، اول از همه، کارکنان باید منافع خود را در ایده کلی از شرکت احساس کنند. فقط درک اهمیت مشارکت آنها را به عنوان یک گردان یکپارچه در دستگاه رایج، کارمند (به ویژه در سطح جوان) به شدت به سند پیوست، به او افتخار می کنند و از اجرای همه نکات خود پیروی می کنند.