رهبری یک شرکت موفق و موفق، بسیار آسان نیست. پس از همه، همه افراد، از جمله کارفرمایان، بسیار متفاوت هستند. تقریبا در تمام ادبیات با هدف آموزش رهبران موفق، پنج نوع اصلی از رهبران برجسته هستند، که هر کدام از آنها دارای ویژگی های مختلفی هستند. طبق نظر کارشناسان، ماهیت و رفتار یک مدیر خاص همیشه به نوع خاصی از رهبر شخصیت مربوط می شود.
انواع اصلی مدیران
به عنوان یک قاعده، هرکدام از مدیران یا مدیران خود، قهرمان ترین روز کاری خود نیستند. بنابراین، برای محافظت از خود در برابر مناقشات با مدیریت و برقراری ارتباط با کارفرمایان، مهم است که بدانید چگونه می توانید نوع شخصیت رهبر را تعیین کنید.
- از همه موجود، شناخته شده ترین نوع اول - "رهبر کاریزماتیک" است . این مدیر تلاش می کند تا این شرکت را به سطح جدیدی از توسعه و معرفی آخرین فن آوری ها در تولید تبدیل کند. چنین نوع روانشناختی رهبر نوعی افراد با اعتماد به نفس و قدرتمند است که تحمل نمی کنند و شکست ها را نمی شناسند. یک رهبر کاریزماتیک همیشه به نظر کارمند گوش می دهد، اما نه این واقعیت که او با او موافق است.
- دومین نوع روانشناختی رهبر یک "دیپلمات" است . این صالح، مهربان، آرام و متعادل است، که ترجیح می دهد که فعالیت های جمعی را انجام دهد. تحت چنین هدفی، تلاش کنید که روحیه تیم را حفظ کنید.
- نوع سوم رهبر "انسان شناس" است . چنین مدیری گروه جمعی را نه به عنوان یک کارگر کارگر بلکه به عنوان یک خانواده بزرگ و دوستانه درک می کند. برای او مهم است که فضای دوستانه در تیم حفظ شود. بنابراین، اغلب، هیچ تعطیلاتی در محل کار نمی تواند بدون سفر به طبیعت و یا شرکت های بزرگ انجام دهد. انسان گرایان سیستم جریمه و کنترل دقیق را نمی پذیرند، اما این بدان معنا نیست که او برای طرفداران نظم عدالت را پیدا نخواهد کرد.
- نوع چهارم رهبر روانشناسی یک "دموکرات" است . برای این مدیر مهم است که با کارکنان و کارمندان اعتماد داشته باشید
با او مسئولیت کار و موفقیت شرکت را به اشتراک بگذارید. پیروی از دستورالعمل های دموکرات رهبر و تلاش برای انجام کار خود را به عنوان دقیق که ممکن است و به زودی، و سپس شما را برای کار تشویق می شود. - آخرین نوع اصلی رهبران "بوروکرات" است . این یک رئیس معمولی است که سفارشات آنها بدون انعکاس بحث و اجرا نمی شوند. عشق به قوانین، گزارش ها، تجزیه و تحلیل ها، داده های دقیق یکی از اصلی ترین ویژگی های متمایز، مدیر بوروکرات است. اگر رئیس شما شخصیت این نوع رهبر را داشته باشد، اطمینان حاصل کنید که تمام سفارشات و درخواست ها "از بالا" به درستی اجرا می شوند و غیره. با این حال، گوش خود را باز نگه دارید، در رئیس جمعی بوروکراتیک از فتنه و مکالمات پشت پشت - یک چیز مشترک است، از آنجا که هر کس می خواهد به جای خود را در این شرکت.