تجارت موفق در یک بازار مدرن کار ساده ای نیست، بسیاری از شرکت ها از کارکنان روانشناسان هستند که جنبه های پیچیده علم مانند روانشناسی کسب و کار را بررسی می کنند. اصلی ترین چیزی که موفقیت در کسب و کار را تضمین می کند انگیزه خوبی است. به علاوه آن:
- روابط مناسب با پرسنل؛
- ایجاد شرایط راحت در تیم.
روانشناسی تجربی - چه چیزی است؟
روانشناسان متخصص قبلا فهمیدند که روانشناسی کسب و کار چگونه است. از لحاظ علمی، این شاخه ی جوان روانشناسی است که اصول جامعه شناسی، اقتصاد و روانشناسی خالص را با در نظر گرفتن شرایط توسعه جامعه، جذب می کند. از نظر کاربرد کاربردی، روانشناسی کسب و کار یک مهارت است:
- یک تیم مستقل از تیم تشکیل دهید
- مناسب توابع مدیریت توزیع کنید.
- برای جمع آوری یک گروه از متخصصان سطح مهارت های مختلف.
- یک تیم را انتخاب کنید که اعضای آن بتوانند یکدیگر را جایگزین کنند.
- یافتن حرفه ای ها با یک تخصص باریک، با توجه به مسائل مربوط به کسب و کار.
نقش روانشناسی در کسب و کار
روانشناسی برای کسب و کار در حال حاضر تبدیل به بخشی جدایی ناپذیر از روند، مهم است که موفق باشید نه تنها انگیزه. کسب و کار وجود دارد به علت ارتباطات صالح، و تضمین موفقیت است توانایی به طور موثر مذاکره و یا قرارداد. یک رویکرد روان شناختی خوب کمک خواهد کرد:
- سودآور با شرکا؛
- از رقبا فراتر برود
- پیدا کردن مشتریان جدید؛
- دفاع از موقعیت خود را در هنگام امضای معاملات.
روانشناسی در کسب و کار نیز شامل دانش kinesics، یک علم است که در حال بررسی عبارات صورت و حرکات . کارشناسان استدلال می کنند که بدون توجه به اینکه شخص هوشمندانه فریب فردی می دهد، حرکات ناخوشایندی به او داده می شود. پس از بررسی آنچه حرکات در رفتار به معنی است، می توانید یاد بگیرند که صدای متن صدای شما را بشنوند و نتیجه گیری های درست را بیابند، مهمترین پیشنهادات را از بین ببرید و در ثانویه عملکرد کنید. این دانش به محافظت از خود در برابر ناظران کمک می کند و استراتژی مناسب در برخورد با افراد را انتخاب می کند .
روانشناسی موفقیت در کسب و کار
بازرگانان با تجربه مطمئن هستند که موفقیت در کسب و کار بستگی به حالت تیم دارد. بنابراین، روانشناسی در کسب و کار این قاعده را در نظر می گیرد: هر کس باید رهبر را باور کند و تلاش های خود را برای دستیابی به یک نتیجه خوب انجام دهد. اگر رهبر به خود اعتقاد نداشته باشد، نمی تواند این اثر را به دست آورد، از نوآوری و خطر رنج می برد، تصمیمات گرفته شده را تضعیف می کند. رهبر باور نمی کند - تیم اعتقاد نخواهد داشت، و این مورد به شکستی محکوم شده است. اگر رهبر بتواند دیگران را متقاعد کند که تمام مشکلات موقت هستند، پس از طوفان همیشه خورشید بیرون می آید، چنین جمعی در هر بحرانی ایستاد.
روانشناسی کسب و کار موفقیت آمیز شامل دو معیار است:
- ایمان به قدرت خود.
- بدون ترس از شکست
روانشناسی روابط در کسب و کار
یک عنصر بسیار مهم موفقیت در کسب و کار، سلسله مراتب به درستی ساختار روابط "رئیس-زیردستان" است. ایده ها باید با در نظر گرفتن منافع کل تیم اجرا شود و سپس روانشناسی و کسب و کار به دست دست. ما باید زمینه مشترک پیدا کنیم، و پس از آن موفقیت به دست می آید، برای این لازم است چندین امتیاز را در نظر بگیریم. اگر علاقه مند به یک مدیر باشد:
- افزایش درآمد؛
- هیجان متوسط؛
- دریافت سود پولی.
برای زیردستان، علاقه در چنین لحظاتی متمرکز می شود:
- اندازه و رشد دستمزد؛
- محل کار سودآور؛
- راحتی در تیم.
روانشناسی در کسب و کار و مدیریت
هر کارآفرین نمی تواند یک متخصص با تجربه در زمینه روانشناسی کسب و کار را استخدام کند. بنابراین، روانشناسان واجد شرایط برنامه های در حال توسعه را در زمینه "مدیریت و روانشناسی کسب و کار" ارائه می دهند که در حل مسائل کسب و کار کمک می کند. برای کسانی که تصمیم گرفته اند به طور مستقل توسعه و اجرای استراتژی خود را انجام دهند، مهم است که در نظر بگیریم و تشویق کنیم:
- رشد فروش؛
- ابتکار کارکنان؛
- توانایی مذاکره؛
- توسعه خلاقیت؛
- توانایی حل اختلافات؛
- پیشگیری از استرس
روانشناسی کسب و کار - کتاب ها
حتی بهترین برنامه های روانشناسی کسب و کار نمیتوانند جایگزین مشاوره از بازرگانان با تجربه که در حوزه فعالیت خود به سطح بالایی دست پیدا کرده اند. این توصیه ها در کتاب ها، هر دو میلیونر داخلی و خارجی قرار دارد، که از آن می توان اطلاعات زیادی را جمع آوری کرد. در اینترنت شما می توانید یک لیست ارائه بهترین کتاب ها در روانشناسی کسب و کار پیدا کنید:
- ریچارد برانسون. "به جهنم با آن! آن را ببندید و آن را انجام دهید. "
- استیون کوی "7 مهارت از افراد بسیار موثر."
- ناپلئون هیل "فکر و رشد غنی"
- گلب یخچالستان. "زمان درایو چگونه می توان زندگی کرد و کار کرد. "
- هنریک فیکس. "هنر دستکاری"