انتقال یک زن باردار به کار آسان در فدراسیون روسیه
همه حقوق مربوط به حق زن باردار، از جمله انتقال چنین کارگر به کار آسان، در قانون اساسی توسط قانون کار، مقالات 93، 254، 260، 261 تنظیم شده است.
آنها می گویند که زنان باردار باید از چنین تنش هایی در محل کار رهایی یابند:
- تغییرات شبانه؛
- تکالیف اضافه کاری؛
- کار در تعطیلات و تعطیلات آخر هفته؛
- سفرهای کاری
همچنین، یک زن باردار می تواند روزانه کار یا کار کوتاه مدت را بپردازد، ترک کامل پرداخت می کند، علیرغم اینکه زمان کار او برای کارفرما کار کرده است. و در رابطه با شاخص های پزشکی، یک زن حق دارد شرایط کاری را تغییر دهد، میزان تولید را کاهش دهد تا خطر بروز عوارض جانبی را در بروز بارداری کاهش دهد، اما کار آسان برای زنان باردار به طور متوسط حقوق و دستمزد پرداخت می شود، همانطور که طبق قانون لازم است.
باید به یاد داشته باشید و می دانید که به دلیل موقعیت او یا از کار کردن، هیچ قانون قانونی برای اخراج زن باردار وجود ندارد . در صورتی که مدت قرارداد ثابت مدت منقضی شود، پس از استفاده از کارگران باردار، این قرارداد باید بدون هیچ مشکلی توسط کارفرما تمدید شود.
یک زن باردار را می توان اخراج کرد فقط اگر سازمان یا شرکت کاملا تخریب شود، اما او باید محل کار دیگری را به او بدهد.
لازم به ذکر است که یکی دیگر از تصمیمات سرویس بهداشتی و بهداشت اپیدمیولوژیک فدراسیون روسیه - "شرایط بهداشتی برای شرایط کاری زنان" وجود دارد. این استانداردهای بهداشتی شرایط کار را تنظیم و کنترل می کند که باید بدون شک برای زنان باردار انجام شود.
آیا کار آسان باردار در اوکراین است؟
مفهوم "کار آسانتر برای زنان باردار" برای یک زن به صورت جداگانه تعریف می شود، بسته به شرایط فیزیولوژیکی و روحی بدن، شرایط کاری فعلی و ارزیابی کیفیت مناسب کار انجام شده.
در اوکراین، کارهای سبک برای زنان باردار در قانون کار، توسط مقررات 174 تا 178 تنظیم شده است.
آنها می گویند زنان باردار برای استفاده از انواع سنگین کار با شرایط مضر و خطرناک ممنوع است. همچنین ممنوع است در کارهای دستی در شرایط زیرزمینی مشغول به کار شوید، اما فقط کارهای بهداشتی یا تعمیر و نگهداری. تعریف استانداردهای افزایش گرانش، فعالیت های خطرناک یا مضر و سایر محدودیت ها توسط وزارت بهداشت اوکراین تایید شده و با کمیته امور خارجه اوکراین در کنترل ایمنی شغلی موافقت شده است.
زنان باردار مجاز نیستند و کسانی که کودکان زیر سه سال دارند، به همان کارهایی که در قانون روسیه انجام می شود: اضافه کاری، شبانه، سفرهای کاری و غیره. اما برای کار در شب در اوکراین، زنان باردار می توانند تحت شرایط خاص ضرورت
لازم به ذکر است که گواهی یک زن باردار برای کار آسان برای کارفرما واجب است، در غیر این صورت او حق دارد از ارائه شرایط ساده استفاده کند.
در صورتی که یک زن از دادن کار آسان به زنان باردار اجتناب کند، نشان داده شده است، کارفرما نمی تواند او را در موارد انضباطی اخراج کند. در این مورد، فقط تحت هنر. 40 بند 2 قانون کار در اوکراین، که می گوید که کارمند با پست مطابقت ندارد یا کار مربوطه به دلیل وضعیت سلامتی انجام نمی شود.