معنای کلمه شور و شوق از ریشه یونانی می آید، که نشان دهنده یک حالت خاص از هیجان است، که به طور معمول به تشنگی برای فعالیت و فعالیت به سمت اهداف و وظایف تعیین می شود.
معنای شور و شوق چیست و در ابتدا چه معنایی دارد؟
اگر امروز اشتیاق، شور و اشتیاق مترادف است، در آن زمان، مفهوم "اشتیاق" تا حدودی متفاوت بود. این عبارت را در صورتی که بخواهید وضعیت شخص خاصی را که توسط یک خدای ادراک شده است توصیف کنید. به عنوان مثال، ما می توانیم شور و شوق Bacchantes را یاد بگیریم. با این حال، از زمان عصر باستانی تا زمان های مدرن، این کلمه بیشتر به عنوان تعریف واکنش انسان به چیزی زیبا مورد استفاده قرار گرفت.
وقتی اشتیاق و شور و شوق وجود دارد؟
اعتقاد بر این است که ظهور چنین ایالتی دارای یک دایره ویژه ای از مفروضات است. در میان آنها می توانید گزینه های زیر را لیست کنید:
- مرد راهی را برای رسیدن به هدف خود پیدا می کند و این باعث تشنگی برای عمل می شود.
- یک فرد در یک زمان کوتاه در تلاش برای مدیریت با مقدار زیادی از کار، به شمار برخی از تشویق و یا گرفتن از طریق این زمان آزاد است.
- یک فرد دانش و مهارت جدیدی به دست می آورد و به دنبال آن است که به سرعت آنها را در عمل یاد بگیرد.
- انسان اولویت های فرهنگی جدیدی را ایجاد کرده و اهداف جدیدی را که واقعی و قابل دستیابی است، تعیین می کند.
هر یک از این گزینه ها به فرد اجازه می دهد تا با شور و شوق، بسیار سریعتر، شادتر و مشتاقتر از حد معمول کار کند. معمولا فعالیت هایی که افراد با شور و شوق گرفته می شوند عمیق هستند و یا برخی از اهداف داخلی خود را برآورده می کنند.
شور و شوق برهنه است؟
اگر فردی در مورد کارش بسیار مشتاق باشد و مایل است روز و شب کار کند و تشویق او نادرست باشد یا خیر، او گفته است که مشغول کار بر روی اشتیاق است. در این مورد، باید فهمید که یک شخص تلاش خود را به خاطر پاداش نمی گیرد، بلکه به خاطر موضوع خود، احتمالا از یک همدردی شخصی شخصی برای او.
گاهی اوقات اشتیاق و خوش بینی هم متصل می شوند: یک فرد به سختی کار می کند، زیرا معتقد است که دیر یا زود او متوجه و تبلیغ خواهد شد، یا افزایش حقوق افزایش می یابد. با این حال، بر اساس معنای مستقیم کلمه "علاقه مندان"، این غیر ممکن است، زیرا حتی یک هدف خودخواهانه پنهان را پیش بینی نمی کند.
با وجود اینکه اشتیاق در کار معمولا مورد استقبال قرار می گیرد، اصطلاح "شور و شوق برهنه" همچنان نشان می دهد که رفتار نسبتا گرایش به فردی است که کار خود را ارزش نمی دهد.
چگونه برای ایجاد شور و شوق در میان کارکنان؟
به عنوان یک قاعده، به منظور اینکه کارکنان شرکت تحت درمان با اشتیاق کار کنند، باید به خوبی انگیزه داشته باشند، و نه همیشه این بدان معنی است که سود مادی است. به عنوان یک قاعده، مردم با مشتاقانه در مسابقات مختلف شرکت می کنند، حتی اگر جایزه بیش از حد ارزشمند نیست - روحیه تیم و پیروزی خود را در حال حاضر به عنوان انگیزه کننده های خوب استفاده می شود.
با این حال، چنین محرکی عالی از شور و شوق، به عنوان پاداش پولی، همیشه مربوط می شود.
چه کسی علاقه مندان است؟
یک علاقه مندان به هیچ وجه شخصی نیست که به خاطر افزایش حقوق خود به شدت کار کند. این کسی است که برخی از اهداف، آرمان ها و نگرش های داخلی خود را بدون هیچ گونه عوارض مستقیم از فعالیت خود حرکت می دهد.
بنابراین، حتی اگر کارکنان شرکت با پاداش های مختلف انگیزه دهند، آنها علاقه مندان نخواهند شد. اما اگر حقوق و دستمزد را پرداخت نکنید، مردم همچنان کار خواهند کرد - در این صورت کلمه "علاقه مندان" به همان اندازه مفهومی است که "در اشتیاق بی رحم" کار می کند.