مصاحبه می تواند یک امتحان استرس زا باشد، که بر این بستگی دارد که آیا متقاضی شغل مورد نظر را دریافت خواهد کرد. برای افزایش شانس خود، روز قبل از اینکه شما باید برای سوالات احتمالی آماده شوید. در این مقاله، ما در نظر خواهیم گرفت که در طول مصاحبه چه سوالاتی مطرح می شود.
سوالات متداول در مصاحبه
یک گروه از سوالات وجود دارد که در بیشتر جلسات متقاضی با کارفرما مطرح می شود. با در نظر گرفتن پیش از پاسخ به آنها، شما با اطمینان می توانید گفت و گو با افسر پرسنلی انجام دهید. در زیر این پرسش های استاندارد مشترک در مصاحبه است:
- درباره ی خودتان بگویید: بیوگرافی، تحصیلات و تجربه کاری، اهداف زندگی به طور کلی و در این شرکت به طور خاص.
- چرا شما به دنبال یک شغل هستید؟ این سوال به آن دسته از کاندیدانی که تحصیلات خوب و یک رکورد شغلی شایسته داده شده است داده می شود.
- انتظارات شما از کار در سازمان ما چیست؟
- در مورد نقاط قوت و ضعف خود به ما بگویید
- دستاوردهای اصلی شما چیست؟
- چگونه می توانید حرفه ای خود را در 5، 10 سال ببینید؟
- چه انتظاری از حقوق شماست؟
سوالات پیچیده در مصاحبه
به طور فزاینده، کارکنان حرفه ای به استفاده از سوالات غیر معمول و عجیب و غریب در مصاحبه شان کمک می کنند. لازم به ذکر است که پاسخ درست همیشه در آنها مهم نیست. گاهی اوقات سرعت که متقاضی با این کار مواجه شده است مهم است، گاهی اوقات - یک رویکرد غیر معمول برای راه حل.
نمونه هایی از سوالات غیر معمول در مصاحبه:
- سوالات با یک ترفند کثیف در مصاحبه. به عنوان مثال: یک فرد در ساعت 8 شب شبانه در رختخواب می خوابد و ساعت زنگدار مکانیکی مورد علاقه خود را در ساعت 10 صبح بیدار می کند. سوال: چند ساعت این فرد بخوابید؟ پاسخ صحیح در پایان مقاله است!
- سوالات- موارد رقیب وضعیت او را توصیف می کند که باید راهی پیدا کند. به عنوان مثال: شما در یک کشور دیگر گم شده اید، بدون دانستن زبان و عدم داشتن اسناد. چه کاری انجام خواهد داد؟
- پرسش های استرس در مصاحبه. با کمک آنها کارفرمایان می خواهند مقاومت تنش متقاضی را درک کنند، توانایی او برای کنترل خود و در عین حال حفظ کرامت. لازم به ذکر است که پاسخ های خود به عنوان رفتار موضوعی مهم نیستند.
- نقش بازی کردن بازی مصاحبه کننده متقاضی را برای خالی بودن نشان می دهد که شرایط لازم برای کار آینده را پیشنهاد می کند. به عنوان مثال، اگر فردی به عنوان مدیر فروش مصاحبه شود، از وی خواسته می شود رزومه خود را به یک عضو کارمند بخش منابع انسانی بفرستد.
- بررسی الگوی تفکر متقاضی حتی می تواند سؤالاتی را مطرح کند که واضحا جواب قطعی نداشته باشند. مثلا: نیلز بور، برنده نوبل آینده، در این آزمون از نحوه استفاده از فشار سنج برای اندازه گیری ارتفاع ساختمان خواسته شد. پاسخ صحیح این است که از مقدار فشار استفاده کنید. اما دانش آموز چند گزینه دیگر را ارائه داد، از جمله دادن دستگاه به مدیر ساختمان در ازای اطلاعات در مورد ارتفاع آن.
- سوالات غیرمعمول در طی مصاحبه. این می تواند سوالاتی در مورد زندگی شخصی، درباره اصول اخلاقی، حتی در مورد نشانه زودیاک متقاضی باشد. چگونه می توان به درستی به این سوالات پاسخ داد، برای همه است که برای خود تصمیم بگیرند. به عنوان مثال، شما می توانید سوالات مربوط به درگیری های شخصی با اخلاق تجاری را بیان کنید.
اما این پاسخ به شما کمک می کند تا کار مورد نظر را دریافت کنید؟ شما می توانید سعی کنید با شوخی جواب دهید یا مکالمه را به یک کانال سازنده تر ببرید.
برای تمام شگفتی های مصاحبه آماده شوید. لازم است که مقام حرفه ای محترم و محترم خود را در نظر بگیریم و از ارتباطات در حال ساخت خودمان هم استفاده کنیم. در هر صورت، مهم است که به یاد داشته باشید: همه چیز انجام شده است برای بهتر است. بعضی اوقات به دلیل امتناع از موقعیت مطلوب، فرد در نهایت کار رویای او را پیدا می کند.
و پاسخ به سوال منطقی 2 ساعت است. از آنجا که ساعت زنگ دار مکانیکی است.