اخراج از کار، حتی در ابتکار شما رخ می دهد، همیشه استرس زا است. لازم است که زمان برای بستن مسائل جاری، انتقال وظایف، سفت کردن دندانها وجود داشته باشد. و بار دیگر به کد کار و توافقنامه جمعی نگاه کنید تا برآورد میزان پرداخت حقوق بازپرداخت شود. اگر چه تعریف پرداخت حقوق بازنشستگی برای بازنشستگی، و همچنین پرداخت خود حسابداری است، لازم نیست که حقوق خود را به یاد بیاورید.
مبلغ و شرایط پرداخت حقوق بازپرداخت
برای شروع، بیایید ببینیم که اصل خاتمه دادن چیست. اخراج ختم (به دلایل گوناگون) رابطه کاری میان کارفرما و کارمند است. و پرداخت شکنجه یک مبلغ پولی است که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است، یا با یک توافقنامه جمعی، و همچنین با قراردادهای دیگر که در هنگام تقاضا برای کار به دست آمده است. در عین حال، حداقل مبلغ پرداخت حقوق بازنشستگی در قانون کار و دیگر مقررات قانونی که زمینه خاصی از فعالیت را تنظیم می کنند تعیین می شود. اگر توافق جمعی دارید، نمی توانید مقداری را که کمتر از نرخ قانونی است تعیین کنید. پرداخت حقوق بازنشستگی زمانی صورت میگیرد که کارمند در آخرین روز کار، یعنی روز عزیمت، نامیده میشود.
منطقی است که هزینه خاتمه دادن به دلایل خاتمه کارمند بستگی دارد.
1. در حد متوسط حقوق ماهانه:
- انحلال شرکت یا کاهش کارکنان کارکنان (ماده 81، بند 1، بند 2 LC RF). اگر شرکتی که برای شما کار می کردید متوقف شد، یا اگر شما برای کاهش کاهش یافته اید، سازمان باید مبلغ حقوق و دستمزد را به میزان متوسط پرداخت کند. علاوه بر این، ماه آینده (و گاهی اوقات - در سوم، اگر شما از اداره استخدامی اسناد داشته باشید)، همچنین پول نقد را دریافت خواهید کرد، در حالی که هنوز در جستجوی یک شغل جدید هستید (دوره اشتغال). کارمند موسسات دولتی در این مورد پرداخت پول نقد را ظرف مدت سه ماه (بدون پرداخت خاتمه پرداخت) را دریافت می کند. نکته مهم: اگر در کودکی که هنوز 18 ماه نشده است در حال ترک یک مهد کودک باشید، در این مورد شما نیز حق پرداخت را دارید؛
- اگر قرارداد کار در ارتباط با تخطی از قوانینی که در آن ایجاد شده است، متوقف شود، که کارمند فرصت را برای ادامه فعالیت کار خود از طریق هیچ گناهی از خود محروم نمی کند.
2. در مقدار حقوق و دستمزد دو هفته ای:
- تماس با یک کارمند به ارتش یا یک سرویس جایگزین (بند 1 ماده 83)؛
- بازگرداندن یک کارمند که قبلا کار کرده است (ماده 83، بند 2)؛
- وضعیت سلامتی که کارمند را قادر به مقابله با کار نمی کند (ماده 81، بند 3، الف)؛
- عدم امکان ادامه روابط کار به علت انتقال شرکت (ماده 77، بند 9)؛
- اخراج در کار فصلی (ص.296).
در تمام این موارد، کارمند حق دریافت حقوق بازنشستگی دو هفته ای دارد.
چگونه متوسط حقوق و دستمزد ماهانه محاسبه شده است و چه چیزی در پرداخت حقوق بازنشستگی گنجانده شده است؟
برای محاسبه مبلغی که باید به عنوان پرداخت حقوق بازپرداخت پرداخت شود، لازم است که تمام پول (شامل پاداش و وجوه دریافت شده در نتیجه پرداخت هزینه قطعی، و همچنین حقوق بدون پرداخت پول نقد) اضافه شود و با تعداد ماهها تقسیم شود. مهم: پرداخت حقوق ناشی از پرداخت مالیات، شامل مالیات بر درآمد شخصی نیست.
به طور جداگانه در هنگام اخراج نیروهای نظامی می بایست در مورد یک مبلغ مجاز باشد. به دلیل وضعیت بهداشتی یا در ارتباط با رسیدن به حد مجاز سن برای خدمت در پرداخت خدمت، مبلغی معین از محل اخراج پرداخت می شود. اندازه آن بستگی به طول کل خدمات نظامی دارد:
- تا 10 سال - با نرخ پنج حقوق بازنشستگی پولی؛
- از 10 تا 15 سال - در مقدار ده حقوق؛
- از 15 تا 20 - در حدود 15 حقوق؛
- بیش از 20 - در مقدار بیست و حقوق.
در شرکت های ناعادلانه، اغلب اتفاق می افتد که مدیر درخواست می کند یک بیانیه ای از اراده آزاد خود بنویسد، اما اگر دلیل خروج از کار یکی از موارد فوق باشد، شما باید درخواست او را رد کنید. اخراج خود به خود، شرکت را از پرداخت حقوق بازپرداخت معاف می کند. علاوه بر این، مزایای به کسانی که به کارکنان شرکت منتقل نمی شوند و یا مقررات قانون کار را نقض نمی کنند، پرداخت نمی شود.