در این مقاله به شما اطلاع خواهیم داد که کارفرما باید مادر باردار را بپردازد، و چه چیزی در این مفهوم گنجانده شده است.
وقتی که کارفرما مجبور به ترک زایمان می شود؟
در "مادر شدن" در بیشتر موارد، متوجه شوید که مبلغ پرداختی یک زن باردار هنگام ثبت نام ازدواج زود هنگام دریافت می کند. مبنای معافیت از کار برای این دوره، بازنشستگی بیمار است که در مورد هفته ی 30 انتظار مادر برای مادر باردار صادر می شود.
مدت زمان این ترک ، بسته به شرایط، از 140 تا 194 روز برای زنان در فدراسیون روسیه و 126 تا 140 روز برای مادران در اوکراین است. پولی که برای یک زن در یک موقعیت "جالب" برای کل دوره فراهم می شود باید در یک زمان به حساب جاری خود منتقل شود و قوانین هر دو کشور به شدت روش پرداخت آنها را تعیین می کند.
بنابراین، طبق قانون، وقتی مادر مومیایی آینده به بخش حسابداری تبدیل می شود، ازدواج مادر در هنگام کار پرداخت می شود
علاوه بر این، در برخی موارد، "زایمان" به معنی پرداختهایی است که مادران جوان دریافت می کنند در حالی که آنها در دوران زایمان برای یک نوزاد تازه متولد می شوند قبل از اینکه یک سال و نیم یا سه سال تمام شوند. با این حال، این وجوه به صورت ماهیانه منتقل می شود، زیرا برای تعهد آنها پرداخت می شود و دیگر مسئولیت کارفرما نیست، بلکه خدمات اجتماعی کشور اقامت خانواده جوان است.