اثر پیگملیون

Pygmalion قهرمان اسطوره یونانی است، که مجسمه ساز شگفت انگیز و پادشاه قبرس بود. با توجه به افسانه، یک روز او چنین مجسمه ای زیبا ایجاد کرد که او را بیش از زندگی اش دوست داشت. او به خدایان دعوت کرد که آنها را احیا کنند و درخواست خود را انجام دادند. در روانشناسی، اثر پیگمالیون (یا اثر روستاالل) یک پدیده شایع است که در آن شخص به شدت متقاعد شده است که صحت اطلاعات به صورت غیرمستقیم به گونه ای عمل می کند که تایید واقعی را دریافت کند.

اثر Pygmalion - آزمایش

اثر Pygmalion نیز اثر روانی توجیه انتظارات است. ثابت شد که این پدیده بسیار رایج است.

دانشمندان موفق به اثبات این بیانیه با کمک یک آزمایش کلاسیک شدند. معلمان مدارس مطلع شدند که در میان دانش آموزان کودکان توانا و ناکارآمد وجود دارد. در حقیقت، همه آنها در یک سطح دانش بودند. اما به دلیل انتظارات معلم، تفاوت ایجاد شد: یک گروه که به عنوان توانایی بیشتر اعلام شد، علامت های بالاتر در آزمون تست شد، نسبت به آنچه که کمتر توانایی اعلام شد.

به طور شگفت انگیز، انتظارات معلمان به طور باور نکردنی به دانشجویان منتقل شد و آنها را مجبور کردند کار را بهتر یا بدتر از حد معمول انجام دهند. در کتاب رابرت روسنتال و لنور جاکوبسون، این آزمایش ابتدا با دستکاری انتظارات معلمان توصیف شد. به طور شگفت انگیز، این حتی نتایج آزمایش IQ را نیز تحت تاثیر قرار داد.

نتیجه آزمایش نشان داد که این امر تأثیر مثبتی بر عملکرد کودکان "ضعیف" از خانواده های فقیر محسوب می شود. ثابت شده است که آنها بدتر می آموزند، زیرا انتظارات معلمان در مورد عملکرد تحصیلی آنها منفی است.

علاوه بر چنین آزمایش هایی، تحقیقات زیادی انجام شد که همچنین تأثیر اجتماعی و روانی Pygmalion را اثبات کرد. این اثر به ویژه در تیم های مردانه - در ارتش، در سپاه کادت، در کارخانه ها و شرکت های معدن قوی است. این به ویژه در افرادی که به رهبری اعتقاد ندارند، صادق است، اما خودشان انتظارات خوبی ندارند.

چگونه اثرات Pygmalion را توضیح دهیم؟

دو نسخه وجود دارد که اثر Pygmalion را توضیح می دهند. دانشمند کوپر معتقد است که معلمان که برای نتایج متفاوتی تنظیم شده اند، کلمات مختلفی برای دانش آموزان دو گروه می گویند، به ارتباطات عاطفی و ارزیابی ها می پردازند. با دیدن این، دانش آموزان خود را با نتایج مختلف تنظیم می کنند.

پژوهشگر Bar-Tal استدلال می کند که همه چیز بستگی به این واقعیت دارد که معلمان شروع به فکر می کنند که شکست یک گروه ضعیف علل پایدار داشته باشد. آنها به این ترتیب رفتار می کنند و سیگنال های کلامی و غیر کلامی را نشان می دهند که نشان دهنده عدم اعتقاد به این گروه است، که این اثر را ایجاد می کند.

اثر Pygmalion در مدیریت

در عمل، اثر Pygmalion این است که انتظارات مدیران می تواند بر نتایج کار زیردستان تاثیر بگذارد. گرایش وجود دارد که در آن مشخص می شود: مدیرانی که نرخ کارکنان را بیشتر دریافت می کنند نتایج بالاتر از کسانی است که معتقدند که تمام زیردستان نابینا هستند کوتاه. وابستگی به کار بستگی دارد به نتیجه که مدیر برتر تعیین می کند.

اثر Pygmalion در زندگی

اغلب شما می توانید این عبارت را بشنوید که در پشت هر مرد موفق، زنی است که او را به این شکل ساخته است. این همچنین می تواند یک مثال موفق از اثر Pygmalion در نظر گرفته شود. اگر یک زن به یک مرد اعتقاد داشته باشد، او به طور غیرقانونی با انتظارات خود، و همچنین در مورد مخالف، زمانی که یک زن تمرکز بر شکست یک شخص است، و او را به غرق شدن در ناامیدی فرو می ریزد.

یک خانواده نباید بارور باشد؛ فرد باید از خانواده اش برای زندگی اجتماعی و زندگی شغلی خود قدرت و الهام بگیرد. فرد تنها با در نظر داشتن رفتار مناسب در خانواده، فرد را به ارتفاعات می رساند. با این حال، این حق شما را به سرزنش بستگان شما برای خرابی نمی دهد: این تنها عامل دیگری است و رهبر اصلی زندگی یک فرد خودش است. و برای او تصمیم دارد که آیا او موفق خواهد بود، ثروتمند و خوشحال باشد یا نه.