تولد یک کودک لحظه ای حیاتی است، زیرا یک عضو جدید خانواده بدون شک توجه زیادی به خود دارد. برای این منظور قانون فراهم می کند که امکان ازدواج برای مراقبت از کودک فراهم شود، به طور معمول، صرفا انرژی و زمان برای کار باقی نمی ماند.
چگونه می توان برای تعطیلات درخواست کرد؟
ازدواج برای پرستاری تا زمانی که کودک به سن سه سالگی برسد، ارائه می شود. برای کل دوره، کارمند محل کار خود را حفظ می کند و هم در طول مدت خدمت و هم در تخصص به حساب می آید. در یک بار لازم است مشخص شود که این می تواند نه تنها توسط مادر یا پدر، بلکه حتی مادر بزرگ، پدربزرگ یا سایر نگهبان ها مورد استفاده قرار گیرد. یعنی هر نسلی که به طور مستقیم با نوزاد زندگی می کند و از او مراقبت می کند.
با توجه به هنجارهای قانونی برای تهیه مزایا، به اسناد زیر نیاز دارید:
- پاسپورت
- درخواست برای ارائه مزایای نقدی، تکمیل شده در فرم خاص.
- سند اصلی کودک، گواهی تولد است .
- اگر کار نکردید، باید ابتدا و یک کپی از کتاب کار را ارائه دهید. اگر شما در مرکز اشتغال ثبت نام کرده اید، شما باید یک سند تایید کنید که در حال حاضر هیچ پرداختی یا کمک های مادی برای بیکاری وجود ندارد. به عنوان یک قاعده، این یک گواهی فرم تایید شده است.
- اگر شما متعلق به گروه دانشجویان هستید، شما باید یک گواهینامه یا سند دیگری از محل تحصیل که وضعیت دانش آموز را تایید می کند نیاز داشته باشید.
- برای متصدیان، سند لازم برای تصمیم گیری در مورد پذیرش یا مراقبت ازدواج است.
موارد خاص
به ویژه موارد مربوط به جزئیات گذراندن مراقبت از دوقلوها است و همچنین سوالات زیادی در مورد نحوه دریافت مزایا وجود دارد. در این مورد، این گزینه ممکن است زمانی که اعضای مختلف خانواده از مراقبت از خود، آموزش و مراقبت از کودکان مختلف مراقبت کنند. از جمله پرداخت مواد به چندین بستگان بستگی دارد.
مهم است که یک قاعده ساده را به یاد داشته باشید - قانون برای تعطیلات همزمان برای مراقبت از دوقلوها و ترک زایمان در ارتباط با بارداری و زایمان ارائه نمی دهد. بنابراین، پرداخت می تواند توسط اعضای مختلف خانواده دریافت شود. با این حال، لازم به ذکر است که در برنامه باید مشخص شود که کدام فرزند و چه کسی
برای مراقبت از کودک که توسط پدربزرگ و مادربزرگ انجام شده است، برای طراحی این گزینه برای ترک مراقبت از نوه شما باید علاوه بر درخواست، تأیید مستند مستند ساخته شود که والدین هنوز از این ترک استفاده نکرده و هیچ مزایایی و پرداخت های اضافی را به کودک دریافت نمی کنند. تحت این شرایط، کمک هزینه مراقبت به سرپرست واقعی پرداخت می شود. علاوه بر این، او مجاز به کار است، با این حال، تنها در شرایط یک روز کاری کوتاه تر و یا، در عوض، کار در خانه.