جراحت دریافت شده در محل کار آسیب به سلامتی است که در طول ساعات کار رخ داده است (از جمله در هنگام وقفه و کار اضافه کاری). همچنین در این مدت صدمات در طی سفر به یا از محل کار، در طی سفرهای کاری و سفرهای تجاری دریافت می شود. حوادثی که با دانش آموزانی که با کارفرما مشغول به کار بوده اند نیز به عنوان آسیب های شغلی در نظر گرفته می شوند.
شدت آسیب در کار
از لحاظ شدت، دو نوع آسيب در محل کار طبقه بندي شود. این بدان معناست که ماهیت آسیب پذیری، عواقب آن، تأثیر در وقوع و تشدید بیماری های شغلی و مزمن، میزان و مدت زمان از دست دادن ظرفیت قانونی تعیین می شود. بنابراین، تمایز:
1. صدمات جدی در محل کار - آسیب هایی که به طور جدی سلامت و زندگی فرد مبتلا را تهدید می کند و شامل موارد زیر می شود:
- شروع شوک درد ؛
- خونریزی شدید (بیش از 20٪)؛
- کما؛
- شکست حاد عملکرد ارگان های حیاتی؛
- زخم نفوذی
- شکستگی استخوان باز، استخوان باز؛
- شکستگی یا شکستگی مهره مهره ای؛
- تهدید مغز؛
- آسیب های تابشي؛
- اختلالات روانی؛
- شکست عروق خونی اصلی؛
- سقط جنین و برخی دیگر.
2. آسیب های نور در محل کار - بقیه، نه چندان جدی از آسیب، به عنوان مثال:
- شکستگیهای ساده استخوانها ؛
- کشش عضلات؛
- ضربه محکم و ناگهانی و غیره
دسته شدت آسیب های شغلی توسط موسسه درمان و پیشگیری که در آن کارمند آسیب دیده مورد بررسی قرار می گیرد. به درخواست کارفرمایان، نظر خاصی صادر شده است.
بسته به ماهیت اثر مضر، آسیب های زیر شناسایی می شوند:
- مکانیکی
- درجه حرارت؛
- الکتریکی؛
- شیمیایی
یک آسیب کاری می تواند ناشی از خطا کارمند یا کارفرما باشد، که بعدا توسط کمیسیون ویژه روشن می شود. به عنوان مثال، آسیب چشم در محل کار می تواند با غفلت از قوانین ایمنی شغلی در صورتی که کارمند از حفاظت موجود در طول فرایند کار استفاده نکند.
آسیب های محل کار
در نظر بگیرید که چه کاری باید انجام دهید تا آسیب دیده، زخمی در محل کار و اقدامات کارفرمایان در انجام این کار باشد:
- در صورت امکان، باید در اسرع وقت به سرپرست فوری اطلاع دهید. اگر هیچ راهی برای اطلاع کارفرمای خود وجود نداشته باشد، این کار باید توسط افراد دیگر انجام شود (مثلا شاهدان حادثه). در عوض، کارفرما باید مراقبت اورژانس و حمل و نقل را به یک مرکز پزشکی سازماندهی کند. او همچنین باید آسیب به صندوق بیمه اجتماعی را گزارش کند و پروتکل را تهیه کند.
- برای تشخیص و بررسی این حادثه، در این شرکت یک کمیسیون خاص تشکیل شده که شامل حداقل سه نفر است. بر اساس ماهیت آسیب پذیری، شاهدان، نتایج، تحقیق به میزان گناه کارمند انجام می شود
تخصص و غیره - در صورت صدمه زدن به آسیب های شدید خفیف، کمیسیون مجاز به صدور حکم در حین کار در مدت سه روز است. اگر آسیب شدید باشد، این قانون برای 15 روز آماده می شود.
- این قانون مبنای صدور ورق ناتوانی برای کار است. تصمیم دهی در مورد تخصیص پرداخت های معلولیت و یا رد این پرداخت ها در صورت آسیب های صنعتی توسط کارفرمای طی ده روزه گرفته شده است.
- اگر یک کارمند گناهکار است، اما او موافق نیست، او حق دارد به دادگاه درخواست کند.