آیا می توان زن باردار را رد کرد؟

در چنین زمان ناپایدار، همانطور که در حال حاضر، شما هرگز قبل از اینکه چگونه تصمیم به تولد یک فرزند دارید، چگونه زندگی آینده خود را توسعه خواهید داد. در دوران شوروی، زن با یک قانون روشن محافظت شد و هیچ کس به حق خود برای کار در موقعیت جالبی محکوم نشد و حتی برعکس، او از هر کار سختی باقی ماند.

اکنون، هنگامی که صاحبان شرکت ها دولت نیستند، اما افراد، دفاع از حق مشروع حقوق کار بسیار سخت تر است. بد نیست بدانید پیچیدگی های قانون کار، آسان است که در مورد کارفرمایان، که به دلایل بسیاری از زنان باردار غیر دولتی در دولت هستند، صحبت کنید. بنابراین شما باید بدانید زمانی که شما می توانید یک زن باردار را رها کنید و کارفرمایان این حق را دارند؟

آیا یک کارفرمای زن باردار را آتش می زند؟

طبق گفته های هر دو قانون کارگری اوکراین و روسیه، این زن غیرممکن است که اخراج شود. تنها دلیل قانونی برای اخراج، متوقف کردن کار شرکت، یعنی انحلال آن است. اگر یک سازماندهی مجدد وجود داشته باشد، زن باردار باید در یک بخش ساختاری جدید استخدام شود، در حالی که حقوق و دستمزد را حفظ می کند.

کارفرما حق برداشتن زن باردار تحت این مقاله را حتی برای غیبت و نقض قرارداد نمی دهد. اما با ابتکار مادر آینده، قرارداد را می توان در صورت درخواست او متوقف کرد، اگر چه با رضایت طرفین، بهتر خواهد بود. در این مورد، یک زن قادر خواهد بود در تبادل کار ثبت نام و دریافت کمک مالی . اگر او به خدمات اشتغال درخواست کند، استعفا دهد، هیچ گونه حمایت مالی دریافت نخواهد کرد.

آیا ممکن است زن باردار را در محاکمه بپذیریم؟

برای پذیرفتن زنان باردار در زمان محاکمه ممنوع است و بنابر این غیر ممکن است. اما اگر بارداری بعد از استخدام زن مورد تأیید قرار گیرد چه می شود؟ در مشاوره زنان، شما باید گواهینامه حاملگی را تأیید کنید و آن را به بخش پرسنل یا مستقیما به سرپرست ارسال کنید. بر اساس آن، دوره آزمایشی به پایان می رسد و مادر آینده استخدام می شود.

آیا یک زن باردار که کار نیمه وقت دارد یا یک کارمند موقت می تواند رد شود؟

در صورتی که یک کارمند دائمی در جای کار یک کار نیمه وقت باشد، یک زن را می توان به موقعیت دیگری منتقل کرد. تنها اگر زن باردار در محل کارمند غایب کار کند (به علت بیماری، فرمان، سفر طولانی)، او می تواند اخراج شود، تنها کارمند اصلی به پست خود بازگردانده می شود.

اگر زن باردار من اخراج شود چه باید بکنم؟

البته، به دادگاه اعمال می شود. این برنامه باید شامل یک گواهی نامه از پزشک، یک تایید حاملگی و یک کپی از کتاب کار با آخرین ورودی باشد. در اغلب موارد، دادگاه تصمیم مثبت به نفع زن باردار می گیرد و در محل کار بازگردانده می شود. در طول مدت خاموش شدن اجباری، حقوق و دستمزد پرداخت می شود. شما می توانید تقاضای اخذ جبران خسارت کنید، اما اغلب به چالش کشیده می شود.

بازگشت به کار در یک تیم که می خواهد از هر کارگر قابل اعتراض خلاص شود، باید یک زن برای هر نوع فشار از جانب رئیس ها آماده باشد. اگر او آنرا ترسناک نمی کند، پس ما می توانیم با خیال راحت مرخصی زایمان را اصلاح کنیم و ادامه دهیم .

کارفرمایان کسانی را دوست دارند که حقوق خود را می دانند و از این رو از آنها نترس، اما باید از پرونده خود دفاع کنند، حتی از طریق دادگاه.

در فدراسیون روسیه، تنظیم مقررات مربوط به کار زنان باردار به ماده 261 قانون کار متکی است. یک زن که در اوکراین زندگی می کند، می تواند حقوق خود را در قانون کار، مقالات 170-185، درک کند. نادیده گرفتن حقوق زنان باردار، به دست صاحبان بی عدالتی شرکت ها می انجامد، و به همین دلیل باید به طور کامل مسلحانه، به سختی در مورد حاملگی خود دانست.